網(wǎng)民資詢：我2009年10月和如今的企業(yè)簽署了勞動合同書，限期三年。在09年到現(xiàn)在的這段時(shí)間，參與了多次企業(yè)布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，累計(jì)耗費(fèi)約1萬余元。我還在企業(yè)期內(nèi)從業(yè)安全工作和環(huán)保工作，這種學(xué)習(xí)培訓(xùn)全是企業(yè)依據(jù)政府機(jī)構(gòu)規(guī)定一定分配專職人員參加的，便于獲得有關(guān)資質(zhì)有效證件。例如《安全管理人員上崗證》、《環(huán)保設(shè)施運(yùn)營管理資格證書》，這種全是政府部門安全性和環(huán)保局規(guī)定公司務(wù)必有些人持證上崗的，屬于申請強(qiáng)制執(zhí)行的現(xiàn)行政策。 像這種的狀況，我想解除勞動關(guān)系務(wù)必作出賠付嗎?假如務(wù)必賠付，怎么才能將賠償費(fèi)降至最少?

　　刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十六條對培訓(xùn)費(fèi)進(jìn)行了明文規(guī)定，此條要求如下所示“ 勞動法第二十二條第二款要求的培訓(xùn)費(fèi)，包含用人單位為了更好地對員工開展技術(shù)培訓(xùn)而支出的有憑據(jù)的培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的出差費(fèi)用及其因?qū)W習(xí)培訓(xùn)造成的用以該員工的別的直接成本。”

　　這一花費(fèi)估算是要根據(jù)合同書期限平分，只應(yīng)扣未執(zhí)行完的合同書成本費(fèi)用。

　　網(wǎng)民資詢：員工離職時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用怎樣扣減?

　　河北廊坊王海琴刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：這需看員工是不是合理合法消除，要是沒有承諾工作年限，那麼只需提早一個(gè)月通告，即可以終止合同，并不付款培訓(xùn)費(fèi)。可是，假如承諾了工作年限，則必須付款培訓(xùn)費(fèi)用，依據(jù)法律法規(guī)，如果有專門培訓(xùn)，造成了培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位和員工可以承諾工作年限，假如員工在工作年限期滿以前即辭職，企業(yè)可以依據(jù)工作年限的承諾，規(guī)定其付款沒滿工作年限的合同違約金，金額為培訓(xùn)費(fèi)用在工作年限中分擔(dān)的花費(fèi)。因而，是不是合理合法消除是至關(guān)重要的問題。