0755-86212290
工作日 9:00-18:00
本合同書針對春節期間員工福利發放事宜制定,明確雙方(甲方為公司,乙方為員工)的權利與義務。主要內容包括現金補貼、年貨禮品和假期安排,旨在豐富員工節日生活。發放時間、方式及福利內容標準由甲方確定,乙方應妥善保管福利并遵守合同規定。合同自簽訂生效至春節結束終止,雙方應共同遵守,確保福利發放順利進行。
一、離職證明一般是什么時候開的離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據《勞...
一、離職證明通常什么時候開離職證明必須依據每個企業的業務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據《勞動合...
針對這個問題,堅信好多好多小伙伴們也不生疏,剛結業的學生都是會碰到,終究針對許多學生而言僅僅剛出社會發展,在勞動者權益維護中,勞動合同書具有了較大的功效,但事實上,很多公司如同京京那樣推諉,不與員工...
一、怎樣確認勞動關系的續存期內?1、勞務關系的續存期內便是員工和用人公司中間創建勞務關系的時間,針對沒有簽定勞動合同書的情況,則是員工與公司單位具體創建的時間范圍確定勞動合同書的續存期內。2、勞務關系...
1.不能,初到一個企業的情況下,一般企業都是和大家簽勞動合同書,在協議中會承諾相關實習期的一些狀況,有些人在實習期還沒完畢的過程中便會被通告實習期未過,隨后也不用于了,許多應聘者對于此事都非常蒙蔽,使...
《勞動法》要求了公司單位要與工作簽署書面形式合同書,便于確保彼此權益。有合同書萬一有糾紛案件就可以根據國家法律方式處理,但假如合同書層面有一些缺乏還能夠獲得維護嗎? 問:上年我去一個體公司質量...
一、未簽訂合同解雇員工必須補償嗎?未簽署書面形式勞動合同書,公司單位解雇員工必須依照法律法規的開展賠付。企業未簽勞動合同,員工可以規定公司單位從第二個月逐漸付款雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》...
一、二婚有婚假工資待遇嗎 婚假工資國家規定:依照《勞動法》第五十一條的要求“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內,公司單位理應依規付款薪水”。因而,法定婚假期內,...
一、編外人員干夠十年有哪些工資待遇 編外人員干夠十年的可以與用人公司簽署無固定期限勞動合同書。 在這個情況下簽訂無固定期限勞動合同書務必另外符合下述標準: 1、員工在該公司單位持續工作中滿10年...
一、二倍薪水的宣判是不是明確勞務關系?付款二倍薪水可以評定勞務關系,彼此未簽訂書面形式勞動合同書,但客觀現實勞務關系的情況,就必須付款二倍薪水。最先,僅有評定公司單位在消除或勞動合同解除(勞務關系)時...