婚假工資國家規(guī)定：依照《勞動法》第五十一條的要求“員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水”。因而，法定婚假期內(nèi)，員工的薪資和福利工資待遇均不受影響。

　　具體派發(fā)規(guī)范必須參照全國各地的具體現(xiàn)行政策。以深圳為例子，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標準明確：

　　（一）勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同（薪水團體協(xié)議書）規(guī)范明確。

　　（二）勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

　　（三）公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位（崗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明確。

　　1、按法定婚齡（女20歲，男22周歲）完婚的，可享有3天法定婚假。

　　2、合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　3、完婚時雙方?jīng)]有在一地工作中的，可視性路途近遠，另予以路程假。

　　4、在探親假（探爸爸媽媽）期內(nèi)完婚的，不另給假日。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　二婚婚假，合乎結(jié)婚年齡（女23歲，男25周歲）的，可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受法定婚假工資待遇。依據(jù)中國的相應(yīng)要求，員工享有三天的法定婚假。針對再婚者的法定婚假問題，勞動和社會保障部門曾有確定回應(yīng)，即“依據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家相關(guān)員工婚假的規(guī)定精神實質(zhì)，再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇”。

　　以上便是我為各位解釋的有關(guān)二婚有婚假薪資待遇嗎問題的有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容了，總的來說呢，我們可以認識到再婚者與初婚者的法規(guī)影響力同樣，公司單位對二婚員工理應(yīng)參考國家相關(guān)要求，給與同初婚員工一樣的法定婚假工資待遇。