0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
本合同書針對春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定,明確雙方(甲方為公司,乙方為員工)的權利與義務。主要內容包括現(xiàn)金補貼、年貨禮品和假期安排,旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時間、方式及福利內容標準由甲方確定,乙方應妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結束終止,雙方應共同遵守,確保福利發(fā)放順利進行。
一、企業(yè)想解雇員工可以有心減薪水嗎?1、企業(yè)想解雇員工不能有心減薪水,公司單位必須與員工彼此協(xié)商一致才可以調節(jié)標準工資。這也是因為薪水歸屬于勞動合同書當中的必不可少內容,企業(yè)與員工簽訂合同書的歷程中,...
一、離職證明企業(yè)什么時候給出具離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據(jù)《勞...
一、解雇孕媽媽企業(yè)已合同到期為由行嗎不能。在員工懷孕期,企業(yè)不可裁人,也不能以合同到期解除合同,必須直到員工哺乳期間之后才可以推行,不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟補償金的賠償費。依據(jù)《中華人民共和國勞...
一、勞動合同書中加班費的付款根據(jù)是什么樣的?(一)分配員工廷長運行時間的,付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無法布置調休的,付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(三)法律...
一、從企業(yè)辭職后離職證明什么時候開離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據(jù)...
一、離職證明最遲何時去企業(yè)開離職證明必須依據(jù)每個企業(yè)的業(yè)務辦理步驟來明確,一般是當日就可以開出去的,最晚不遲于員工辭職后十五天。在員工明確提出離職之后,離職流程申請辦理結束前,公司單位務必依據(jù)《勞動...
現(xiàn)階段,年尾接近,再加之世界范疇內的經(jīng)濟環(huán)境和就業(yè)前景都形勢嚴峻,公司單位與員工都面對著新的生活和發(fā)展趨勢工作壓力,造成公司單位與員工的勞資雙方更為比較敏感,很多公司單位最開始想起的也是以“調職漲薪...
除開公司單位壓力的社會保險金、勞保費、國家規(guī)定的福利費、一次性賠償費、計劃生育政策花費和相關法律法規(guī)要求的其他不屬于薪水的花費外,公司單位以現(xiàn)金方式付款給員工的勞務報酬全是薪水。從法治建設的視角,注...
一、非全日制日制用人關聯(lián)需簽署哪些協(xié)議書嗎?非全日制日制用人關聯(lián)需簽署書面形式的勞動合同書。《勞動合同法》第十條創(chuàng)建勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系,未與此同時簽訂書面形式勞動合...
一、合同書簽多長時間后不可以解雇?合同書簽一般狀況下沒有的緣故,是不可以解雇的。無固定期限勞動合同書(也就是通常所指的長期性合同書),在事實勞動關系中可以維持比較穩(wěn)定,一般情形下,持續(xù)工作中超出十年及...