針對這個問題，堅信好多好多小伙伴們也不生疏，剛結業(yè)的學生都是會碰到，終究針對許多學生而言僅僅剛出社會發(fā)展，在勞動者權益維護中，勞動合同書具有了較大的功效，但事實上，很多公司如同京京那樣推諉，不與員工簽訂合同，并且職工一方面是因為如今仍在集團公司工作中不可以一成不變，一方面也是法律意識淡薄，常常要等企業(yè)辭退，當發(fā)生異議時，才知道沒有簽訂合同有多不太好。

最先看《勞動合同法》第10條要求，勞務關系創(chuàng)建后，理應簽署書面形式勞動合同書，早已建立了勞務關系，沒有簽署書面形式勞動合同書的，理應在聘請之日起一個月內簽署書面形式勞動合同書。

實際上，很多好朋友對勞動合同書都是會有一個不正確的了解，一名員工只需不簽訂合同，自身就可以獲得雙倍的未簽勞動合同薪水，及其解除勞動關系的經濟補償金。

有很多原因被辭退，但可以認為經濟補償金的也僅僅法律法規(guī)的那幾類狀況(因為篇數比較有限，在這兒，我不再列舉法律條文的內容，假如需要的話，《勞動合同法》第三十六條至四十八條的主要條文)，有一點特別注意，《勞動合同法》第八十七條的要求是：也就是顧主違背此方法要求消除或勞動合同解除，員工應依照此方法第四十七條要求的經濟發(fā)展賠償二倍付款賠付。

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