0755-86212290
工作日 9:00-18:00
本合同書針對春節期間員工福利發放事宜制定,明確雙方(甲方為公司,乙方為員工)的權利與義務。主要內容包括現金補貼、年貨禮品和假期安排,旨在豐富員工節日生活。發放時間、方式及福利內容標準由甲方確定,乙方應妥善保管福利并遵守合同規定。合同自簽訂生效至春節結束終止,雙方應共同遵守,確保福利發放順利進行。
我還在2002年10月與某公司簽署了三年限期勞動合同書,承諾每月薪水1600元。該公司從2003年8月起,在我本人不知道的情形下,企業強制的把薪水從1600元降至1000元。我找公司單位了解這事,獲得的回應結果是:“...
年薪就是指以年為企業計發薪水的工資發放方法。一、年收入有下面的特性:1、年收入只適用獨特員工,一般對企業經營者、承包戶適用。2、年收入具備獎勵性和風險。3、年收入明確方法由運營合同條款,運營合同書并不...
美發店員工可以根據書面形式宣布勞動合同書評定存有勞務關系,要是沒有簽訂合同,有相匹配證據、工資發放紀錄或是工作中有效證件證實等,均可以用以評定美發店員工與老總存有的勞務關系合理合法合理。因為美容美發...
一、沒有勞動合同書怎樣評定事實勞動關系1、工資收入證明,如工資條、工資單、薪水銀行存折等2、工作牌、工卡3、入職登記表、錄用通知書、申請表等4、公積金、社保繳費備案證實5、考勤表,如考勤統計表、廢紙箱打...
張某于2008年1月1日新員工入職A企業,彼此簽署了歷時一年的勞動合同書,至2008年12月31日合同到期。自用人生效日一個月內A企業為其申請辦理了學生就業報備辦理手續,與其說簽署了勞動合同書,為其交納了社會保險金...
一、周期性工作中是不是存有勞務關系?周期性工作中可以存有勞務關系,根據要求,勞動合同書的方式有一種是以實現一定工作目標為限期的,公司周期性用人簽定這類合同書時,是歸屬于勞務關系。《勞動合同法》第十五...
一、事實勞動關系認定后如何處理?當事實勞動關系評定后處理工藝的形式是:必須彼此簽定一份勞動合同書。勞務關系就是指員工與公司單位依規簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理...
員工在依規享有探親假期內,公司單位理應按國家規定付款假期工資。假期工資的測算數量按《上海市企業工資支付辦法》要求的標準明確: 1、勞動合同書有承諾的,按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位...
不簽訂書面形式勞動合同書應付款雙倍工資 依據在我國《勞動合同法》要求,公司單位與員工確立勞務關系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系,未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的,理應自用人之日...
企業扣發薪水,員工可以扣還企業的商品嗎?問:我朋友如今所屬的企業不靠譜:原因如下所示:A)簽訂合同時只讓簽了個名稱,合同書的其它條文均不清楚。且自身自己沒有一份。B)主管隨意就可以罰員工的錢,例如:晚...