一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定后如何處理?

當(dāng)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系評(píng)定后處理工藝的形式是：必須彼此簽定一份勞動(dòng)合同書(shū)。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與公司單位依規(guī)簽訂合同而在員工與用人公司中間形成的法律行為。員工受到公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn)。

二、簽定勞動(dòng)合同書(shū)的功能是啥?

1、勞動(dòng)合同書(shū)是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)方式。以勞動(dòng)合同書(shū)做為創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的基本上趨勢(shì)是世界各地的常見(jiàn)作法。這也是因?yàn)楣ぷ魅^(guò)程是比較復(fù)雜的也是千姿百態(tài)的，不一樣領(lǐng)域，不一樣企業(yè)合同書(shū)員工在工作全過(guò)程中的權(quán)利與義務(wù)不盡相同，我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)只有對(duì)共性問(wèn)題作出要求，不太可能對(duì)本人的實(shí)際權(quán)利與義務(wù)作出要求，這就規(guī)定簽訂合同確立權(quán)利與義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同書(shū)是推動(dòng)人力資本資源充分利用的主要方式。公司單位可以依據(jù)倍感運(yùn)營(yíng)或工作中必須明確錄取員工的前提和方法總數(shù)，而且根據(jù)簽署不一樣類(lèi)別不一樣限期的勞動(dòng)合同書(shū)，充分發(fā)揮員工的專(zhuān)長(zhǎng)合理使用人力資本。

3、勞動(dòng)合同書(shū)有益于防止或降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同書(shū)明文規(guī)定員工和公司單位的權(quán)利與義務(wù)，這即是對(duì)合同主體彼此的確保也是一種管束，有利于增強(qiáng)彼此合同履行的主動(dòng)性，促進(jìn)彼此恰當(dāng)行使職權(quán)，嚴(yán)苛履行合同。由于勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂和執(zhí)行有益于防止或降低關(guān)于勞動(dòng)仲裁的產(chǎn)生，有益于平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系。

三、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征是啥?

1、工作機(jī)遇是公司單位給與的，員工對(duì)外開(kāi)放以公司單位工作人員的名頭從業(yè)工作。

2、彼此存有工作有關(guān)的法律法規(guī)所明文規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，員工以工作獲得公司單位的酬勞。

3、公司單位行駛自主權(quán)，員工需按公司單位的規(guī)定或分配及單方面擬定的管理制度開(kāi)展工作。

在我國(guó)有關(guān)的法律法規(guī)中確立的要求了，假如彼此組成了勞務(wù)關(guān)系的，就務(wù)必要就早已組成的勞務(wù)關(guān)系簽定一份勞動(dòng)合同書(shū)，且勞動(dòng)合同中的內(nèi)容必須考慮相應(yīng)的法律法規(guī)的，彼此也必須就合同書(shū)中的具體內(nèi)容開(kāi)展清晰的商議，在達(dá)成一致的情形下開(kāi)展簽定。