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春節(jié)福利合同書

本合同書針對(duì)春節(jié)期間員工福利發(fā)放事宜制定，明確雙方（甲方為公司，乙方為員工）的權(quán)利與義務(wù)。主要內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)貼、年貨禮品和假期安排，旨在豐富員工節(jié)日生活。發(fā)放時(shí)間、方式及福利內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，乙方應(yīng)妥善保管福利并遵守合同規(guī)定。合同自簽訂生效至春節(jié)結(jié)束終止，雙方應(yīng)共同遵守，確保福利發(fā)放順利進(jìn)行。

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老總拖欠工資，員工可以如何做

　　網(wǎng)民資詢：在xx國(guó)際公館干活兒，老總欠薪，老總不接電話，沒合同書，企業(yè)是北京市xx市政工程有限責(zé)任公司，上年通的天然氣，大家應(yīng)該怎么辦?　　北京海淀區(qū)楊志崢刑事辯護(hù)律師回應(yīng)：你好，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最先...

工作用人中多見的涉及到薪資待遇的計(jì)算方式

　　1未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。　　公司單位違背此方...

如何明確基數(shù)？

　　一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法...

商議變動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的要求是啥？

一、商議變動(dòng)勞務(wù)關(guān)系的要求是啥？公司單位與員工協(xié)商一致，可以變動(dòng)工作合同約定的內(nèi)容。變動(dòng)勞動(dòng)合同書，理應(yīng)選用書面通知。變動(dòng)后的勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)...

勞務(wù)關(guān)系失效如何處理？

一、勞務(wù)關(guān)系失效如何處理？如果是因公司單位存有《勞動(dòng)合同法》第26條第一款造成工作無(wú)效合同的，員工可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位必須按照法律法規(guī)的規(guī)范向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工存有《勞動(dòng)合同法...

法院判決書存有勞務(wù)關(guān)系代表什么意思？

一、法院判決書存有勞務(wù)關(guān)系代表什么意思？雖然員工與用人公司彼此沒簽勞動(dòng)合同書，但彼此已產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依...

終斷勞務(wù)關(guān)系時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金還能夠享有嗎？

一、終斷勞務(wù)關(guān)系時(shí)失業(yè)保險(xiǎn)金還能夠享有嗎？可以。一般來(lái)說(shuō)，中斷或是一部分中斷執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，公司單位和員工彼此中止執(zhí)行勞動(dòng)合同書的相關(guān)責(zé)任。具體來(lái)說(shuō)，針對(duì)員工因其本身緣故而中斷勞動(dòng)合同書的，可依...

勞務(wù)關(guān)系中斷情況的法律法規(guī)包含哪些？

（一）勞務(wù)關(guān)系的中斷執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有以下情況之一的，勞動(dòng)合同書可以終止執(zhí)行：1、員工參軍入伍或是執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的別的法定義務(wù)的;2、員工客觀上無(wú)過錯(cuò)，因主觀原因造成臨時(shí)沒法執(zhí)行工作合同義務(wù)...

勞務(wù)關(guān)系變化為勞動(dòng)法律關(guān)系的情況是啥？

一、勞務(wù)關(guān)系變化為勞動(dòng)法律關(guān)系的情況是啥？勞務(wù)關(guān)系變化為勞動(dòng)法律關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)，是勞務(wù)關(guān)系歸屬于合理合法的，并不是不法的受國(guó)家法律維護(hù)的勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)在與員工產(chǎn)生爭(zhēng)端時(shí)訴至人民法院毫無(wú)疑問會(huì)讓大法官最先...

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確提出離職必須提早通告嗎？

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確提出離職必須提早通告嗎？與公司單位早已產(chǎn)生了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)，提早30天向公司單位提交申請(qǐng)，終止勞動(dòng)合同，辦完相關(guān)的工作交接辦理手續(xù)。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司...

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