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員工薪資結構由基本工資、加班工資、出勤工資、社保補貼、崗位工資、職務津貼、技能工資、缺勤和個人所得稅等組成
一、拖欠農民工工資是不是涉嫌犯罪1、拖欠農民工工資違反規定,民工可以向勞動監察部門舉報。企業不按時或者不全額付款員工工資的個人行為歸屬于違紀行為。托欠勞動者報酬一般情況下歸屬于民事經濟糾紛,能通過勞...
一、推行計時工資的員工分配延長工作時間如何支付工資1、推行計時工資的員工,在完成記件預算定額任務后,由用人單位分配延長工作時間的,按以下情形各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%...
一、員工依規休什么假日用人公司要支付工資1、職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內,用人公司應按照勞動合同規定標準的付款員工薪水。2、法律規定:《工資支付暫行規定》第十一條二、企業工資支付方法是...
一、勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動要支付工資嗎1、要正常的支付工資。勞動者在法定工作時間內依規參加社會活動期內,用人公司應視作其帶來了正常勞動而支付工資。社會實踐活動包含:依規履行被選舉權或...
一、用人公司依規倒閉時員工薪水是否優先選擇付款1、優先選擇付款。用人公司依規倒閉時,員工有權利得到其薪水。在破產清償中用人公司應按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序,最先付款欠付本公司員工...
一、薪水務必支付的日期有什么要求1、薪水必須要在用人公司與勞動者約定的日期付款。遇有節假日日或歇息日,則應提前在最近工作日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、個小時工資制度的可按照周、日、鐘頭支...
一、企業拖欠農民工工資快一年了怎樣討要工資1、企業拖欠農民工工資快一年了,員工可以向勞動監察部門檢舉,若是在法定時限內依然不支付的,應當向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據相關法律規定...
一、工資是用人公司根據什么所規定的1、工資是指用人公司根據勞動合同的要求,用各種方式付給勞動者的工資報酬,可是一般都是貨幣形式,且需要按月開展付款。但企業推行不同類型的工資制度的,則派發時長也會有所...
《勞動法》第三十六條我國實行員工每日上班時間不得超過八小時、均值每周工作時間不得超過四十四小時工資制度。第三十七條對推行計件工作的員工,用人公司應根據此方法第三十六條所規定的工資制度合理確定其勞動定...
1、崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主...