一、推行計時工資的員工分配延長工作時間如何支付工資

1、推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，按以下情形各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水：

(一)公司單位依規分配勞動者在日法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，依照不少于勞動合同規定的員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水;

(二)公司單位依規分配勞動者在歇息日工作中，又很不可以分配調休的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水;

(三)公司單位依規分配勞動者在法律規定假期節日工作的，依照不少于勞動合同規定的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

2、法律規定：《工資支付暫行規定》第十三條

二、計件工資制是指什么

計件工資制就是指依照制造的優等品的總數(或工作量)和預先規定的計件單價，來算酬勞，而非全用工作時長來計量的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時長來計算工資的制度，是計時工資制的轉換方式，指需按已確定的預算定額和計件單價支付給本人的工資。它一般表達形式有：超量累進記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等。

在具體生產運營中，要實施計件工資制，工廠生產需具備對應的客觀原因，如需要有明確的方式以計量檢定新產品的總數，必須有明確的規范以確定產品品質，并需制訂科學合理的勞動定額標準和對應的統計制度等。

根據《工資支付暫行規定》的規定，推行計時工資的員工，在完成記件預算定額任務后，由用人單位分配延長工作時間的，按不同情況各自依照不少于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。