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餐飲福利、服裝補貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節日福利、生日福利
評估企業福利的有效性對了解企業福利實施的效果,優化福利項目具有重要作用。調查顯示,近一半的企業福利實施缺乏閉環管理,即不評估福利有效性;33.1%的企業會對個別福利項目進行簡單的福利有效性評估或效果評估...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
一、小公司不發工資條違反規定嗎?工資單是員工所屬單位按時給員工體現薪水的小紙條,但并非是全部企業都給員工工資單,有的企業會將薪水的各類統計表發送給員工,可是有的部門是沒有的。企業不給工資單合理合法。...
伴隨著我國經濟飛快的發展趨勢,中國綜合國力的持續提升,愈來愈多的新型行業如如雨后春筍層出不窮出去,因而所須要的學生就業職位也在持續提升。愈來愈多的人參與學生就業,而學生就業便會牽涉到勞務關系及用人方...
現在有很多的非法公司,找很多的托詞不符合員工簽署有法律認可的勞動合同書,躲避法律法規上要求的與員工有關的內容,在此,我梳理了一些有關勞務關系的證實要怎么收集這個問題的材料,給我們簡潔的分享下。一,搜...
在我國法律法規,在一些法律規定條件下,員工在辭職時,用人公司必須向其付款經濟補償,不然員工可以對于此事申請辦理勞動仲裁。實際中有許多員工是被企業開除的,那麼,依據在我國法律法規的要求,員工被企業嚇退...
用人公司盡管有支配權管理方法員工,可是員工往往要遵從用人公司的管理方法,也是由于宣布創建了勞務關系,這類勞務關系是遭受法律法規維護的。因而員工和企業原本便是公平的,不可以由于聽從于企業的管理就可以任...
一、員工享有年假的標準依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理...
一、員工享有年假有什么標準行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理應確保員工享有年假。員工在年假期間享...
一、員工享有婚假的標準依據《職工帶薪年休假條例》第二條要求:“行政機關、團隊、公司、機關事業單位、非營利性企業、有雇傭工人的個體戶等企業的員工持續工作中1年左右的,享有帶薪年休假(下稱年假)。企業理...