伴隨著我國經(jīng)濟(jì)飛快的發(fā)展趨勢，中國綜合國力的持續(xù)提升，愈來愈多的新型行業(yè)如如雨后春筍層出不窮出去，因而所須要的學(xué)生就業(yè)職位也在持續(xù)提升。愈來愈多的人參與學(xué)生就業(yè)，而學(xué)生就業(yè)便會(huì)牽涉到勞務(wù)關(guān)系及用人方法，由于學(xué)生就業(yè)就需要與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，使彼此之間的雇傭關(guān)系有法律法規(guī)確保。那麼勞務(wù)關(guān)系及用人方法有什么，下邊將為您詳盡解釋。

勞務(wù)關(guān)系及用人方法有哪些

（一）從簽署勞務(wù)合同的限期來分，有一定限期用人.無固定期限用人和以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的用人3種方法。

1.固定不動(dòng)限期用人，就是指企業(yè)與職工簽署的勞動(dòng)合同書，承諾有合同書的停止時(shí)間。

2.無固定期限用人，就是指企業(yè)與職工簽署的勞動(dòng)合同書，承諾有合同書無明確的停止時(shí)間。

3.以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的用人，就是指企業(yè)與職工簽署的勞動(dòng)合同書，承諾以某種工作中的成功為合同書的限期。

（二）從聘請員工的真實(shí)身份來分，有固定不動(dòng)用人.臨時(shí)用工.非全日制日制用人3種方法。

1.固定不動(dòng)用人，稱之為固定不動(dòng)工，用人辦理手續(xù)完善，簽署勞動(dòng)合同書，具有所有薪水，福利，社保等工資待遇。

2.臨時(shí)用工，稱之為零工，有的企業(yè)叫聘請工，用人辦理手續(xù)不完善，一般不簽勞動(dòng)合同書，標(biāo)準(zhǔn)點(diǎn)的簽署勞動(dòng)用工合同。薪水福利工資待遇與固定不動(dòng)工相距一大截，同工不同酬，沒有社保。此類狀況盡管違反規(guī)定，卻很多存有。

3.非全日制日制用人，稱之為鐘點(diǎn)工，在用人公司從業(yè)非全日制日制工作中，即在同一用人公司均值每日上班時(shí)間不超過5鐘頭或是總計(jì)每星期上班時(shí)間不超過30鐘頭。薪水按鐘頭計(jì)發(fā)，一般不簽勞動(dòng)合同書，沒有社保。

（三）從工作規(guī)范來分，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度用人，不按時(shí)工時(shí)制度用人，綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度用人3種方法。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度：適合上班時(shí)間固定不動(dòng)，即每星期工作中5天，每日工作中8鐘頭，每星期工作中不超過40鐘頭的工作人員。比如行政后勤。

2.不按時(shí)工時(shí)制度：適合因工作中沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量，必須機(jī)動(dòng)性工作或工作中，實(shí)行延展性上班時(shí)間的工作人員。比如推銷產(chǎn)品工作人員等。

3.綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度：適合以周.月.季.年等為周期時(shí)間，綜合性測算上班時(shí)間，必須持續(xù)工作或工作中的工作人員。比如鐵路線.航空公司.度假旅游等領(lǐng)域的工作人員。

（四）也有勞動(dòng)派遣方法用人

外派公司是用人公司。員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，其薪水福利社保關(guān)聯(lián)在用人公司。 員工被用人公司外派到用人企業(yè)工作中，用人企業(yè)向用人公司付款員工的錢等花費(fèi)。

根據(jù)之上詳解，堅(jiān)信大伙兒應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)關(guān)系及用人方法怎么理解這個(gè)問題已經(jīng)有清晰的回答。事前確立勞務(wù)關(guān)系及用人方法針對將要踏入崗位及已經(jīng)工作中的人是十分需要的，清晰用人公司和自身的利益，確立自己的具體位置和功效，大家才可以更快的學(xué)生就業(yè)或工作中，此外用人公司與人們的雇傭關(guān)系僅有具備法律法規(guī)確保，工作中時(shí)才會(huì)更安心，不必?fù)?dān)心會(huì)造成多余的糾紛案件。