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醫(yī)療期春節(jié)福利發(fā)放
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保胎假勞動(dòng)合同書(shū)全自動(dòng)延期嗎
當(dāng)勞務(wù)合同到期時(shí)，員工仍在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，那麼勞動(dòng)合同書(shū)的限期理應(yīng)全自動(dòng)持續(xù)到醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行；公司單位不可消除和停止在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳...
病事假3天遇周六日怎么計(jì)算？
一、病事假3天遇周六日怎么計(jì)算?病事假時(shí)間是包含周六周日時(shí)間的。依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第一條有關(guān)醫(yī)療期的測(cè)算問(wèn)題1.醫(yī)療期計(jì)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算...
勞動(dòng)保障部:員工就醫(yī)期病假工資不可亂扣
在就醫(yī)難、看病難等話(huà)題討論廣遇熱議之時(shí)，一些員工還表示了另一層憂(yōu)慮，即病假工資問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門(mén)因此傳出提示，公司單位在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違紀(jì)行為。上海勞動(dòng)保障部門(mén)把握的狀況說(shuō)明，在...
工傷事故病假工資有多少
一、工傷并不是很?chē)?yán)重，僅有幾日的情況下工資怎么算呢。 假如工傷事故是這樣的事情，工傷事故醫(yī)療費(fèi)必須醫(yī)院開(kāi)證明，隨后取得公司的有關(guān)部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，允許后，是100%的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的。與此同時(shí)，這期內(nèi)的餐費(fèi)...
病假工資怎樣派發(fā)
病假工資怎樣派發(fā)依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，...
醫(yī)療期和病事假的關(guān)聯(lián)
醫(yī)療期和病事假的關(guān)聯(lián) 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條：“醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。”再融合《勞動(dòng)法》第29條的要求，醫(yī)療期是公司...
員工得病，可以享有多長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)療期？
人并不是神，誰(shuí)沒(méi)有個(gè)頭痛牙痛的。因而國(guó)家對(duì)于此事也是有一些要求，用于維護(hù)生病員工。 1998年，葉某被勞動(dòng)派遣一家世界五百?gòu)?qiáng)公司工作中。2004年12月，葉某與該公司簽訂合同，勞動(dòng)合同期限為2005年1月1日...
大病員工應(yīng)該有診療病期和病假工資
針對(duì)一般的工薪族員工來(lái)講，我們不怕企業(yè)薪水低，最怕是得病。由于手停口停，病了不僅得休假不工作沒(méi)日薪，還需要倒追錢(qián)就醫(yī)。因而國(guó)家規(guī)定了企業(yè)需要為員工選購(gòu)醫(yī)保，并且還規(guī)范了大病工作人員擁有醫(yī)療期和病假工...
得癌員工跟企業(yè)由于醫(yī)療期反目成仇
胡先生是一家生產(chǎn)制造企業(yè)的管理工作人員，據(jù)其體現(xiàn)，他工作中較為用心，與朋友共處也十分和睦，工作中十多年一切都比較順利。一年多前他忽然覺(jué)得身體不適，因?yàn)槠髽I(yè)那時(shí)候工作目標(biāo)十分繁雜，因此沒(méi)有立即就醫(yī)。但...
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醫(yī)療期春節(jié)福利發(fā)放
員工診療期限內(nèi)的工資待遇
一、員工診療期限內(nèi)的工資待遇 1、病假工資規(guī)范：依照本地的要求實(shí)行，沒(méi)有全國(guó)各地統(tǒng)一的規(guī)范。 2、診療期限內(nèi)不可解除勞動(dòng)關(guān)系。如診療期限內(nèi)工資待遇合同書(shū)到期，則合同書(shū)務(wù)必續(xù)延到診療到期，員工在這段...
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