一、病事假3天遇周六日怎么計算?

病事假時間是包含周六周日時間的。

依據《勞動部關于貫徹<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>的通知》

第一條 有關醫療期的測算問題

1.醫療期計算需從病休第一天逐漸，總計測算。如：應享有三個月醫療期的員工，假如從3月5日起第一次病休，那麼，該員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療到期。別的以此類推。

2.病休期內，公假、假日和法律規定節日包含以內。

第二條 有關獨特病癥的醫療期問題

依據當前的具體情況，對一些患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫療期。

各省市、自治州、市轄區在執行《醫療期規定》時，可依據當地的具體情況，趕緊制訂實際實施方案，并立即報勞 動 部報備。

二、病假工資如何計算?

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

1、病假工資的數量依照下列三個標準明確：

(1)勞動合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過工作合同約定規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結果應簽署薪水團體協議書。

(3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按職工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按以上三個標準測算的假日基數均不可小于當地要求的最低工資。

2、測算指數依照下列方法明確,以深圳為例子(每個地區的要求不一樣，有的病假工資占比沒有要求那么細膩)：

(1)員工病癥或非因工因工持續請假在6個月之內的，公司應按以下規范付款病癥請假薪水：

①連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發;

②連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水70%計發;

③連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發;

④連續工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發;

⑤連續工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發。

(2) 員工病癥或非因工因工持續請假超出6個月的，由企業支付病癥救濟費：

①連續工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發; ②連續工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發;

③連續工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發。

病假工資的測算數量和測算指數明確后，便可測算出病假工資的金額。病假工資=(測算數量/21.75)×測算指數×病事假日數。

針對員工并不是是由于工傷事故而必須請病假的情況，企業也一般會批轉假日，可是在病事假期內，員工并不可以得到全額的薪水，反而是會被扣減一部分，可是扣減后薪水的金額都不應當小于本地的最低工資標準。