胡先生是一家生產制造企業(yè)的管理工作人員，據(jù)其體現(xiàn)，他工作中較為用心，與朋友共處也十分和睦，工作中十多年一切都比較順利。一年多前他忽然覺得身體不適，因為企業(yè)那時候工作目標十分繁雜，因此沒有立即就醫(yī)。但以后，他覺得健康狀況愈來愈差，在親人的堅持不懈下，他到醫(yī)療機構開展了查驗，察覺自己竟得了了癌病。恰好是由于這一病，緊緊圍繞醫(yī)療期的增加問題，他與企業(yè)發(fā)生了分歧。

　　檢查身體明確患癌病以后，主治醫(yī)師規(guī)定他馬上住院。現(xiàn)階段他情況有一定的轉好，依據(jù)醫(yī)囑再次開展療養(yǎng)和醫(yī)治。但不久前，在家里休息的胡先生忽然收到企業(yè)的電話，稱他的醫(yī)療期將要完畢，到時候企業(yè)將給予退工。自身得病前已與企業(yè)簽署了無固定期限勞動合同書，并且如今大病還未好，企業(yè)怎能將他退工?他親人趕快向相關部門資詢，獲知像這樣的事情，還能夠申請辦理增加醫(yī)療期。聞聽有此現(xiàn)行政策，他才稍感寬慰。想不到的是，應對他的申請辦理，企業(yè)竟不配合，按理說在醫(yī)治期內企業(yè)對他或是比較關注的，怎么會忽然那么冷淡呢?胡先生說他很無法釋懷。

　　新聞記者招待后，就醫(yī)療期及其增加問題求教了相關權威專家。專家表明，所說的醫(yī)療期就是指員工生病或 非因工受傷停止工作看病歇息而公司單位不能因而解除勞動關系的限期。為了更好地切實維護員工的合法權利，市人民政府對當?shù)貑T工在執(zhí)行勞動合同書期內生病或 非因工受傷的醫(yī)療期規(guī)范做出了要求。依據(jù)2002年4月30日上海市人民政府公布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》，員工的醫(yī)療期是按自己在本公司單位的工作年限設定的：員工在本部門工作中第1年，醫(yī)療期為3個月;之后工作中每滿1年，醫(yī)療期提升1個月，但不超過24個月。市人民政府的此項要求還確立，員工經勞動能力鑒定為徹底因公負傷但不符離休、退職標準的，理應增加醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由公司單位與員工實際承諾，但約定增加的醫(yī)療期與以上要求的醫(yī)療期累計不可小于24個月。那麼患有哪些病癥可申請辦理增加呢?原社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中要求：“針對患獨特病癥(如癌病、精神疾病、偏癱等)的員工，在24個月尚不可以治愈的，經公司和工作主管機構準許，可以適度增加醫(yī)療期。”

　　即然現(xiàn)行政策是這樣要求的，因此新聞記者就將此狀況意見反饋給了該公司單位，期待它們能積極進行關注和照料。在平時招待中，新聞記者發(fā)覺，相近異議經常發(fā)生，并且主導地位通常把握在公司單位手上。關聯(lián)好的，好說，而關系不太好的，企業(yè)便會推卻、阻攔。這兒新聞記者提示員工，假如彼此對增加醫(yī)療期的確不可以達成一致的，自己應先去有關部門作勞動能力鑒定，一旦評定為徹底喪勞的，一、可以申請辦理離休、退職;二、即使不符離休、退職標準的，規(guī)定公司單位增加醫(yī)療期的原因也就充足了。假如一旦對薄公堂，員工也是有根據(jù)了。

假如您還想知道更多的有關假日工資待遇有關的問題，我為您提供：

工傷事故工作人員節(jié)假日工資如何計算

國家法定假日薪水的法律法規(guī)

請假、探親假、婚喪假期內有薪水嗎?