老總擅自減少薪水如何消費者維權(quán)

一、薪水歸屬于勞務(wù)合同的一部分，受國家法律維護。

彼此在合同書中承諾薪水，勞動合同書自簽署之日起對彼此有著國家法律約束，理應(yīng)依照協(xié)議承諾執(zhí)行。勞動合同書是兩方被告方歷經(jīng)協(xié)商一致，在勞動合同書中注明每月薪水額度，只需員工承擔(dān)了工作責(zé)任，該企業(yè)務(wù)必按工作履行合同付款所有薪水的責(zé)任。用人公司變動薪資待遇，必須和員工協(xié)商一致，對勞動合同書做書面形式變動，單方減少工資待遇是違規(guī)的。

依據(jù)《勞動合同法》

第十八條勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作前提等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議;商議不成功的，可用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作前提等規(guī)范的，可用國家相關(guān)要求。

第三十五條用人公司與員工協(xié)商一致，能夠改變勞動協(xié)議訂立的內(nèi)容。變動勞動合同書，理應(yīng)采取書面通知。變動后的工作合同范本由勞動部門和員工各執(zhí)一份。

減少薪水歸屬于變動勞動合同書內(nèi)容，應(yīng)與員工商議達成一致并簽署書面形式文檔。用人公司單方面減少員工薪水的，員工還可以以未按時全額付款勞務(wù)報酬為由申請辦理勞動仲裁，規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系并付款經(jīng)濟補償，若不愿消除勞務(wù)關(guān)系的，可只要求付款薪水差值。

二、亂扣和欠薪的法律依據(jù)

用人公司亂扣或無端托欠員工薪水的，社會保障監(jiān)管部門可勒令其付款應(yīng)付款員工薪水酬勞以及1至5倍的賠償費。從而而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方投訴至關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的，監(jiān)察委員會可規(guī)定用人公司付款員工應(yīng)付款的薪資酬勞以及25%的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

在碰到與用人公司就薪酬難題造成的紛爭時，一定要理性解決難題，細心分析自個的勞動合同書，妥當(dāng)儲存，依據(jù)法律條款開展合理合法消費者維權(quán)。國務(wù)院發(fā)文，要確立工資支付多方監(jiān)督責(zé)任，嚴苛標準工作用人管理方法，貫徹落實償還拖欠工資義務(wù)，嚴肅查處欠薪個人行為。望眾多員工學(xué)好用法律法規(guī)的裝備保護自己的合法權(quán)利。大量有關(guān)雇傭關(guān)系的法律問題，在線律師等候您的資詢。