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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
在工資額的組成上,下列各項在最低工資標準以外,由用人單位另行支付:(一)延長工作時間的加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家、...
《最低工資規定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況...
根據《大連市人民政府辦公廳關于調整最低工資標準的通知》(大政辦發〔2016〕3號),關于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區、西崗區、沙河口區、甘井子區、旅順口區、長海縣和各先導區月最低工資標...
你好,加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數。勞動法第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱?..
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低...
員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失...
1.女職工產假期間,工資由用人單位照發,這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,應是女職工休產假之前的月工資標準。2.另外,女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術...
一、懷孕期病事假扣工資么?女工懷孕期因患病住院治療得話用以企業不容易扣工資,但事實上醫療期以內用人單位全是依照國家新政策派發病事假救助金的,病事假救助金得話是根據本地最低工資的80%派發的。假如在住院...