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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
勞動者加班(延長工作時間)其最低工資報酬 勞動者加班(延長工作時間)其最低工資報酬根據《勞動法》規定,安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,如不安排勞動者補休的,應該按不低于勞動者本人小...
最低工資的含義及我市最低工資標準如何? 最低工資的含義及我市最低工資標準如何?最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下,其所在單位應當支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工...
節假日加班,其最低工資報酬應為多少? 節假日加班,其最低工資報酬應為多少?根據《勞動法》規定,安排勞動者在法定節假日(元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日)工作的,應按不低...
可否采取占房屋、拆門窗或挾持單位領導家眷等強硬措施督促其兌現工資?” 《勞動合同法》第85條規定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地...
延長工作時間的工資如何支付 延長工作時間的工資如何支付1、在法定工作日的標準時間以外延長工作時間的,支付不低于本人工資標準的150%的工資報酬;2、在休息日安排工作而又不能安排補休的,支付不低于本人工資標...
職工醫療期間內如何支付工資? 職工醫療期間內如何支付工資?根據勞動部勞部發[1995]309號第59條規定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或...
加班工資如何計發? 加班工資如何計發?單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:①用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時...
勞動者未完成勞動定額或承包任務,企業可以支付低于最低工資標準工資?根據《企業最低工資規定》,支付勞動者工資不低于最低工資標準的條件,一是法定工作時間以內,二是提供了正常勞動。因此,勞動合同中約定支付...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...