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中秋春節(jié)福利 最低工資標準
中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。
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雙倍工資如何計算，哪些情況有雙倍工資
一、雙倍工資如何計算，哪些情況有雙倍工資 雙倍工資的計算方法： 1、計算周期為：“自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，即期限最長為11個月； 2、已發(fā)放的工資部分應該扣除；雙倍...
工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些
一、工資收入分配制度具體內(nèi)容有哪些 工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承...
2022年最低工資標準包括加班費嗎
最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付勞動者的工資...
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懷孕期請長病假工資如何計算？
一、懷孕期間請長病假工資如何計算?孕期長期性請病假工資一般會依照員工的工作年限開展測算，在長病事假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2...
公司有沒有權利扣工人工資
你好，關于上述的問題，解答如下：勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動...
曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎
​ 一、曠工一天扣多少工資，曠工會被辭退嗎 １、勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。 ２、《工...
病假扣工資嗎，帶薪病假有什么要求
一、病假扣工資嗎，帶薪病假有什么要求 １、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最...
成都最低工資標準是多少錢一個月
一、最低工資標準是什么意思 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小...
山東省最低工資標準是怎樣的
​ 一、最低工資標準是什么 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。《勞動法》第四十八條規(guī)定，...
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