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急辭工3000工資扣多少錢(qián)，急

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利與工資超過(guò)3500 員工福利要從工資中扣除嗎

勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失需從工資中扣除時(shí)，在數(shù)額上如何掌握？

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第16條對(duì)此作了明確規(guī)定，即：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法生日福利規(guī)定中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利要從工資中扣除嗎

從職工工資中扣除依法裁定的撫養(yǎng)費(fèi)是克扣工資嗎？

人民法院依法判決的撫養(yǎng)費(fèi)，如果承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任的一方拒不繳納，用人單位可以依據(jù)法院的判決從工資中扣除，這種扣除與無(wú)端克扣工資完全是兩回事，不能混為一談。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：企業(yè)對(duì)法院判決、...

標(biāo)簽：春節(jié)慰問(wèn)費(fèi)屬于工資還是福利員工福利增加記哪一方員工福利要從工資中扣除嗎

公司遲到，扣工資嗎

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”。公司無(wú)權(quán)隨便扣除員工...

標(biāo)簽：員工工資員工福利要從工資中扣除嗎員工福利稅前扣除工資總額

什么情況下可以扣工資的

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利要從工資中扣除嗎

員工自離職，公司扣多少工資

員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利要從工資中扣除嗎員工福利可以在年平均工資中扣除

孕婦病假可不可以扣工資

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利要從工資中扣除嗎員工福利可以在年平均工資中扣除

三個(gè)月未滿三個(gè)月扣工資

1、未滿試用期三個(gè)月辭職，公司扣工資30%是不合法的，按現(xiàn)行規(guī)定，如果勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月最多只能扣除20%的工資的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 員工福利要從工資中扣除嗎員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

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員工福利要從工資中扣除嗎

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