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中秋與春節福利及最低工資標準是企業關懷員工與保障其基本生活的重要體現。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業對員工的感謝與關懷。而春節福利往往更加豐厚,進一步營造節日氛圍。 最低工資標準則依據地區經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發達地區標準較高,反之則較低。企業支付員工工資時必須不低于當地最低工資標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
特殊情況下的工資,是指在法律規定的特殊情況和合同約定情況下,按照有關規定和約定,而不按勞動者提供勞動的數量和支付給勞動者的工資。包括:1、履行國家和社會義務期間的工資;2、婚、喪等事假工資;3、探親假...
最低工資保障制度 最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在企業應支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境...
最低工資由國家統計部門規定的應當列入工資總額的各項工資性收入剔除下列項目后構成:(一)延長法定工作時間所得的工資報酬;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;(三)市...
一、企業不給加班工資的法律法規責任是什么 用人單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒...
重慶最低工資標準上調一檔1500元/月二檔1400元/月 據重慶市人力社保局介紹,根據《最低工資規定》(原勞動和社會保障部令第21號),經國家人力資源和社會保障部審核并經市委、市政府審議通過,決定對我市最低工...