0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司內部的商業醫療保險,購房福利,員工制服。休假:年假,帶薪病假,產假,探親假,婚假,喪假,護理假等。
大家都了解有一些工作中即便是在高溫自然環境下也是不可以停產的,所為了更好地維護員工的合法權利,國家規定企業必須給在高溫自然環境下工作中的員工派發高溫津貼。在我國全國各地高溫費的派發規范是不一樣的。浙...
在中國,不僅行政機關機關事業單位,能夠申請辦理留職停薪,企業還可以開展留職停薪的申請辦理。但一般狀況下,企業員工留職停薪的緣故一般是因為員工本身層面的緣故,自然假如公司運營自然存在的問題,也很有可能...
初入職場浮浮沉沉,工資卻自始至終止步不前,這也許是許多上班族心里的痛。假如你一直在人事部門的“評定排名榜上”一直遙遙領先,為什么不嘗試向老總明確提出漲薪,爭得自身勞動所得的權益呢?自然,談漲薪事關全...
如今大家工作工作中最重要的莫過便是針對薪水也就是勞務報酬的必須了,終究誰工作中全是為了更好地這一點存活資源去的。針對勞務報酬實際上是有多種的方式的。下邊就要我為大伙兒產生的勞務報酬方式有什么相關...
在一個企業中,大伙兒通常關注的是員工的福利工資待遇有什么,那麼在法律法規上員工福利工資待遇有什么要求呢?若對這種難題擁有相近或同樣的疑惑,堅信在細心看了下邊的文章內容后,一定會有一定的獲得、有所...
依照有關法律法規中的要求,公司假如要對內部員工開展裁掉得話,最先必須做到裁人的規范,以后,才算是容許公司裁減人員的。另外,在具體剪裁公司員工的情況下,也是有一定的限定。那究竟公司裁減人員有什么限定呢...
就連設備都必須一切正常的電池充電或它是換電池,因此人自然在持續工作中了好長時間以后還要有適度的暑假來緩存自身的疲憊歇息呢。并且生死輪回是每一個人都需要歷經和遭遇的事兒,因此針對許多的人而言婚喪假...
“留職停薪”被大伙兒覺得是上世紀八十年代的一種怪現狀,它是社會經濟發展從目的性推向市場性的一個標示物質。很多企業由于充裕的固定不動員工許多,便推行這一維持崗位但不發工資的計謀。在留職停薪期內,員工能...
為顧客做薪酬設計方案時,目前薪酬數據統計分析是一項必不可少的工作中。薪酬數據統計分析大部分是在崗位評定以后,將目前的薪酬數據信息歷經一定的解決后各自列入崗位級別管理體系中,基本上各家企業都存有一個關...
近期我指導的一家企業,為了更好地很多年來的“定薪”難的難題,請我覺得方法處理。我先仔細的看了她們目前的定薪標準,再看一下她們機構與定編,最終再剖析了她們的“員工均值資質”,我明白了存在的問題。她們以...