“留職停薪”被大伙兒覺(jué)得是上世紀(jì)八十年代的一種怪現(xiàn)狀，它是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展從目的性推向市場(chǎng)性的一個(gè)標(biāo)示物質(zhì)。很多企業(yè)由于充裕的固定不動(dòng)員工許多，便推行這一維持崗位但不發(fā)工資的計(jì)謀。在留職停薪期內(nèi)，員工能夠 自主自主創(chuàng)業(yè)或是找尋更強(qiáng)的機(jī)遇。留職停薪完畢，大伙兒能夠 挑選返回原企業(yè)還可以離職。很多人很有可能一開(kāi)始針對(duì)留職停薪這一定義很模糊不清，那麼今日我就為大伙兒表述什么叫留職停薪及其留職停薪申請(qǐng)模板到底是如何的。

一、什么叫留職停薪？

留職停薪合同書(shū)就是指為了更好地使特殊員工有限期轉(zhuǎn)崗?fù)Ｐ讲⒈４鎲T工真實(shí)身份，而由用人公司與該員工依規(guī)簽署的，承諾留職停薪期內(nèi)彼此互相權(quán)利和義務(wù)的合同書(shū)。該合同書(shū)造成于二十世紀(jì)八十年代，只適用原固定不動(dòng)員工，不適合勞動(dòng)合同制員工。合同有效期一般不超過(guò)二年。其內(nèi)容包含：留職停薪的時(shí)間、期間的工齡計(jì)算、是不是再次享有勞保用品福利工資待遇、留職停薪工作人員是不是應(yīng)按時(shí)向原企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)金等。期內(nèi)員工不升級(jí)，不享有各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而基本上缺失工作工作能力的可按退職方法解決。此合同書(shū)需由員工明確提出申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許后彼此商議簽署。職工作中了留職停薪申請(qǐng)辦理，卻沒(méi)經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許就自動(dòng)離職的，企業(yè)要按違背工作紀(jì)律來(lái)做解決。簽署該合同書(shū)的員工再次保存原用人公司員工的真實(shí)身份,但沒(méi)有原用人公司工作中。原用人公司終止對(duì)員工薪水的派發(fā)。

二、 留職停薪申請(qǐng)模板是如何的？

合同書(shū)

招標(biāo)方：_________________________________（企業(yè)） 代表者：_______________________職位：____________________ 承包方：______________，性別_________________，出世年月____________． 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“有關(guān)企業(yè)員工規(guī)定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學(xué)安排企業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩工作人員，準(zhǔn)予一部分員工留職停薪，自謀崗位，從業(yè)有利于社會(huì)發(fā)展的工作．承包方同意申請(qǐng)辦理留職停薪，另謀出路崗位，經(jīng)與招標(biāo)方商議，特簽訂合同規(guī)定，便于一同遵循．

1、留職停薪限期：從一九_(tái)___年____月______日具有一九_(tái)___年____月______日止，并為_(kāi)___年． 二， 留職停薪期內(nèi)，招標(biāo)方應(yīng)保存承包方的國(guó)營(yíng)企業(yè)員工的工籍，并持續(xù)測(cè)算其工作年限．

2、留職停薪期內(nèi)，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整現(xiàn)行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執(zhí)行合同規(guī)定，如滿足條件，招標(biāo)方應(yīng)予以承包方升級(jí)，待合同書(shū)滿期后，承包方回原企業(yè)工作中時(shí)，按調(diào)節(jié)后的級(jí)別工資實(shí)行．

3、留職停薪后，承包方能夠 從業(yè)各種各樣就在的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，必須申請(qǐng)辦理的辦理手續(xù)，由自己自立；如須經(jīng)招標(biāo)方出示證實(shí)的，招標(biāo)方能夠 證實(shí)實(shí)際上屬留職停薪工作人員．

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，勞保用品福利，醫(yī)療費(fèi)用，谷物副食品補(bǔ)助等工資待遇．

5、留職停薪期內(nèi)，承包方按標(biāo)準(zhǔn)工資的___％向招標(biāo)方交納社會(huì)保險(xiǎn)股票基金__元，每月____日前交納．貸款逾期六個(gè)月持續(xù)不按時(shí)交納，招標(biāo)方能夠 對(duì)承包方作自動(dòng)離職解決。

6、留職停薪期內(nèi)，如承包方因病、殘而基本上缺失工作工作能力，招標(biāo)方按退職方法給予解決. 

7、留職停薪期內(nèi)，承包方務(wù)必遵規(guī)守紀(jì)，如從業(yè)違法活動(dòng)，合乎《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》要求的辭退標(biāo)準(zhǔn)，招標(biāo)方有權(quán)利按照規(guī)定給予辭退． 

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業(yè)工作中，須在一個(gè)月前提交申請(qǐng)，便于招標(biāo)方準(zhǔn)時(shí)予以安排工作中；留職停薪滿期后一個(gè)月內(nèi)，承包方未申請(qǐng)辦理回原企業(yè)的，招標(biāo)方能夠 按自動(dòng)離職給予解決。

9、合同規(guī)定在執(zhí)行期內(nèi)，合同文本如與黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)有排斥，按黨和政府的相關(guān)戰(zhàn)略方針、現(xiàn)行政策和政策法規(guī)實(shí)行． 

10、其他：_____________________________________________________________． 合同規(guī)定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書(shū)實(shí)行期內(nèi)，彼此不可隨便變動(dòng)或終止合同，合同規(guī)定若有解釋權(quán)，依據(jù)我國(guó)的相關(guān)現(xiàn)行政策要求開(kāi)展商議，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與合同規(guī)定具備同樣法律效力合同書(shū)團(tuán)本 合同規(guī)定原件一式二份，雙方各執(zhí)一份一式____份，交____主管機(jī)構(gòu)，（如經(jīng)公正，應(yīng)繳公證處）各存留一份．

招標(biāo)方：________________企業(yè)（蓋公章） 代表者：_________________________（蓋公章） 承包方：____________________（蓋公章）

一九_(tái)___年____月______日訂

之上便是我梳理的有關(guān)留職停薪的表述也有留職停薪申請(qǐng)模板的所有內(nèi)容，期待針對(duì)必須申請(qǐng)辦理留職停薪的小伙伴們能夠 有一定的協(xié)助。實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制早已徹底定形后直到今日，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)速率可謂是很快。社會(huì)發(fā)展持續(xù)在完成轉(zhuǎn)型發(fā)展，專業(yè)人才持續(xù)擴(kuò)大。留職停薪或已落伍，大量的是留職不斷薪。只求一個(gè)目地，更快民族復(fù)興。