“留職停薪”被大伙兒覺得是上世紀八十年代的一種怪現狀，它是社會經濟發展從目的性推向市場性的一個標示物質。很多企業由于充裕的固定不動員工許多，便推行這一維持崗位但不發工資的計謀。在留職停薪期內，員工能夠 自主自主創業或是找尋更強的機遇。留職停薪完畢，大伙兒能夠 挑選返回原企業還可以離職。很多人很有可能一開始針對留職停薪這一定義很模糊不清，那麼今日我就為大伙兒表述什么叫留職停薪及其留職停薪申請模板到底是如何的。

一、什么叫留職停薪？

留職停薪合同書就是指為了更好地使特殊員工有限期轉崗停薪并保存員工真實身份，而由用人公司與該員工依規簽署的，承諾留職停薪期內彼此互相權利和義務的合同書。該合同書造成于二十世紀八十年代，只適用原固定不動員工，不適合勞動合同制員工。合同有效期一般不超過二年。其內容包含：留職停薪的時間、期間的工齡計算、是不是再次享有勞保用品福利工資待遇、留職停薪工作人員是不是應按時向原企業交納社會保險金等。期內員工不升級，不享有各種各樣補貼、補助和勞保用品福利工資待遇；因病、殘而基本上缺失工作工作能力的可按退職方法解決。此合同書需由員工明確提出申請書，經企業準許后彼此商議簽署。職工作中了留職停薪申請辦理，卻沒經企業準許就自動離職的，企業要按違背工作紀律來做解決。簽署該合同書的員工再次保存原用人公司員工的真實身份,但沒有原用人公司工作中。原用人公司終止對員工薪水的派發。

二、 留職停薪申請模板是如何的？

合同書

招標方：_________________________________（企業） 代表者：_______________________職位：____________________ 承包方：______________，性別_________________，出世年月____________． 依據我國勞動人事部〔1983〕61號“有關企業員工規定‘留職停薪’難題的通告”的指示精神，為科學安排企業產能過剩工作人員，準予一部分員工留職停薪，自謀崗位，從業有利于社會發展的工作．承包方同意申請辦理留職停薪，另謀出路崗位，經與招標方商議，特簽訂合同規定，便于一同遵循．

1、留職停薪限期：從一九____年____月______日具有一九____年____月______日止，并為____年． 二， 留職停薪期內，招標方應保存承包方的國營企業員工的工籍，并持續測算其工作年限．

2、留職停薪期內，如遇工資調整，按工資調整現行政策給予鑒定，鑒定的附帶條件是承包方執行合同規定，如滿足條件，招標方應予以承包方升級，待合同書滿期后，承包方回原企業工作中時，按調節后的級別工資實行．

3、留職停薪后，承包方能夠 從業各種各樣就在的生產經營，必須申請辦理的辦理手續，由自己自立；如須經招標方出示證實的，招標方能夠 證實實際上屬留職停薪工作人員．

4、留職停薪后，承包方不享有薪水，獎勵金，勞保用品福利，醫療費用，谷物副食品補助等工資待遇．

5、留職停薪期內，承包方按標準工資的___％向招標方交納社會保險股票基金__元，每月____日前交納．貸款逾期六個月持續不按時交納，招標方能夠 對承包方作自動離職解決。

6、留職停薪期內，如承包方因病、殘而基本上缺失工作工作能力，招標方按退職方法給予解決. 

7、留職停薪期內，承包方務必遵規守紀，如從業違法活動，合乎《企業員工獎懲條例》要求的辭退標準，招標方有權利按照規定給予辭退． 

8、留職停薪滿期，承包方想要回原企業工作中，須在一個月前提交申請，便于招標方準時予以安排工作中；留職停薪滿期后一個月內，承包方未申請辦理回原企業的，招標方能夠 按自動離職給予解決。

9、合同規定在執行期內，合同文本如與黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規有排斥，按黨和政府的相關戰略方針、現行政策和政策法規實行． 

10、其他：_____________________________________________________________． 合同規定自留職停薪限期算起之日起起效，在合同書實行期內，彼此不可隨便變動或終止合同，合同規定若有解釋權，依據我國的相關現行政策要求開展商議，做出補充規定，補充規定與合同規定具備同樣法律效力合同書團本 合同規定原件一式二份，雙方各執一份一式____份，交____主管機構，（如經公正，應繳公證處）各存留一份．

招標方：________________企業（蓋公章） 代表者：_________________________（蓋公章） 承包方：____________________（蓋公章）

一九____年____月______日訂

之上便是我梳理的有關留職停薪的表述也有留職停薪申請模板的所有內容，期待針對必須申請辦理留職停薪的小伙伴們能夠 有一定的協助。實際上，在市場經濟體制早已徹底定形后直到今日，中國的經濟發展趨勢速率可謂是很快。社會發展持續在完成轉型發展，專業人才持續擴大。留職停薪或已落伍，大量的是留職不斷薪。只求一個目地，更快民族復興。