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公司注冊是開始創業的第一步。一般來說,公司注冊的流程包括:企業核名→提交材料→領取執照→刻章,就可以完成公司注冊,進行開業了。但是,公司想要正式開始經營,還需要辦理以下事項:銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。
一、老總欠薪水不給該怎么辦?(一)在處理欠薪全過程中一定要留出直接證據,例如合同書、欠薪證實,能夠身所在城市的公會單位要求協助;(二)能夠向當地工作監管部門明確提出訴訟,要求協助;(三)如果是工程建筑...
從法律法規視角而言,可以說大量的是對員工的權益做出了確保。盡管也容許用人公司分配員工在歇息請假的時間內加班加點,但針對加班加點的時間也是有嚴格管理的,換句話說企業分配的加班加點時間超出了法律法規中的...
亂扣女職工獨特福利公司會遭受哪些懲罰法律法規沒有確立的要求,必須聯系實際的狀況剖析。《勞動合同法》第四十二條【用人公司不可消除勞動合同書的情況】員工有以下情況之一的,用人公司不可按照此方法第四十條、...
零工的薪水如何計算按我國、省、市的相關要求,不管哪些勞動力方法,只需與用人公司存有勞務關系,用人公司就需要依照最低工資標準規范來實行。《最低工資規定》第二條強調,本要求適用在我國地區的公司、非營利性...
一、信息保密費歸屬于薪水嗎用人公司為了更好地保護自己的商業機密規定員工簽署信息保密合同書,它是符合要求的,也是有效的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條要求:“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾...
工資欠條的有效期限一般為多長時間呢借條是永久性合理的,未承諾還貸限期的糾紛案件,訴訟時效期間自債務人認為債務之日起測算,時效性為三年。依據《中華人民共和國民法典》第一百八十八條對訴訟時效期間的要求:...
用人公司扣發薪水是不是具備法律效力一、適用“合理說”的派系原社會保障部公布的《勞動部工資支付暫行規定》第十五條,用人公司不可亂扣員工薪水。但“亂扣”不包括下列減發放工資的狀況:(1)我國的法律法規、政...
薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減《企業所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求,公司產生的開支理應區別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產生本期立即扣減;資本性支出理應分期付款扣減或是記入相關...
薪水被托欠能夠找哪一個單位檢舉舉報檢舉舉報范疇包含:1、用人公司未制訂立即涉及到員工合法權益的管理制度的狀況;2、用人公司未創建勞動力管理方法賬表的狀況;3、用人公司與員工未簽訂勞動合同書、承諾實習期以...
競業條款要求禁業期不可以超出兩年依據法律法規,競業條款要求禁業期不可以超出2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條要求:用人公司與員工能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司的商業機密和與專利權有關的...