薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減

《企業所得稅法實施條例》第二十八條第一款要求，公司產生的開支理應區別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產生本期立即扣減；資本性支出理應分期付款扣減或是記入相關財產成本費，不可在產生本期立即扣減。

第三款要求，除公司企業所得稅法和本規章另有要求外，公司具體產生的成本費、花費、稅費、損害和收益性支出，不可反復扣減。

第三十四條要求，公司產生的有效的工資薪金所得開支，準許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現錢方式或是貨幣性方式的勞務報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關的收益性支出。

《我國稅務質監總局有關所得稅應繳稅收入額多個稅務解決難題的公示》(我國稅務質監總局公示2012年第15號)第八條有關抵扣要求與公司具體財務會計解決中間的融洽難題要求，依據《企業所得稅法》第二十一條要求，對公司根據會計規章制度要求，并具體在會計解決上已確定的開支，凡沒有超出《企業所得稅法》和相關稅收法規要求的抵扣范疇和規范的，可按公司具體財務會計解決確定的開支，在公司個人所得抵扣，測算其應繳稅收入額。

《企業會計準則應用指南——會計科目和主要賬務處理》要求，在建項目應壓力的員工薪酬，借記本學科，貸記“適應員工薪酬”學科。

依據上述要求，公司產生的有效的工資薪金所得能夠 在抵扣。經營者依照財務會計要求記入在建項目的工資薪金所得，因仍未在成本中確定開支，因此 應按財務會計具體確定的開支在個人所得抵扣。在該在建項目竣工變為固資后，按照規定計提折舊記入成本時再抵扣，即對記入在建項目的工資薪金所得應以折舊費方法在抵扣。

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