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公司注冊是開始創業的第一步。一般來說,公司注冊的流程包括:企業核名→提交材料→領取執照→刻章,就可以完成公司注冊,進行開業了。但是,公司想要正式開始經營,還需要辦理以下事項:銀行開戶→稅務報到→申請稅控和發票→社保開戶。
推行不按時工時制度的用人公司是不是應向員工付款增加上班時間的薪資酬勞? 《工資支付暫行規定》第十三條第(四)項要求,推行不按時工時制度的員工,不實行增加上班時間薪水酬金的要求。 《廣東省工資支...
非法經營欠薪該怎么辦無證經營的企業不是具備用人公司法律主體,因此托欠勞務報酬的是歸屬于民事經濟糾紛,可用民訴法的要求,被告方可向人民法院提到起訴消費者維權。《中華人民共和國民事訴訟法》第三條要求:人...
廣州市流產假期是怎么要求的?流產假期間是否有薪水呢?流產假期有多少天?享有流產假期間,生育保險是怎么要求的?對于這一系列難題,我專門整理了有關廣州市流產假期要求,一起來瞧瞧吧。 全新廣州市流...
伴隨著男孩和女孩社會地位的公平,在現代社會中,有眾多女生會挑選學生就業,使自身可以財富自由,而在勞動合同法中,因為女士歸屬于弱勢人群,有生育假、流產假等各種各樣暑假。因而,想來大伙兒想了解有關流...
社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求,《規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...
用人公司不立即付款薪水的員工理應怎么消費者維權一、用人公司不立即付款薪水,員工理應怎么消費者維權員工還可以規定企業期限付款薪水,貸款逾期不付款的加付賠償費。假如存有用人公司未立即向職工結算薪水的,包...
一、未按照規定實行生育假怎樣懲罰用人公司未按照規定實行生育假的,對女工合法權利導致侵害的,勒令期限糾正,依照受損害女工每個人一千元之上5000元下列的規范測算,懲處處罰。《女職工勞動保護特別規定》第十三...
竟業限制的要求 《勞動合同法》要求,竟業限制的時間數最多不超過2年,工作人員僅限于高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的人,一般的員工沒有竟業限制的要求。竟業限制的賠償花費,需要在...
償金如何派發呢,是按月派發,或是一次性派發,法律法規并沒有做出要求,被告方還可以根據商議自主明確。可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據...
社會保障稽查的具體方法有哪些社會保障稽查是有關政府機構對公司和企業開展監督管理的一種稽查主題活動,它的意義取決于監管公司能否有遵循相應政策法規,若有發覺違紀行為,能夠對受害人開展懲罰,維護保養勞務關...