在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不負(fù)舉證責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

不同的用人單位每個月發(fā)放工資報酬的時間不一樣，而在這方面法律當(dāng)中也沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定。所以就造成有些時候勞動者認(rèn)為單位是有拖欠工資的行為，但實際單位的行為并不構(gòu)成拖欠工資。并不是沒有按照約定時間支付工資的，就一定屬于拖欠工資，要注意區(qū)分認(rèn)定。

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