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一、稅前扣病假工資或是稅后工資扣?按勞動法規定,病期內用人公司應付款病假工資給員工的,假如用人公司必須扣減薪水得話,全是在抵扣的。病假工資付款要求:《有關貫徹落實《中華人民共和國勞動法》多個現象的建...
一、員工工資中扣會員費合理合法嗎?員工工資中扣會員費,是正規的,但務必向員工告之,要是沒有告之就扣去會員費很有可能造成員工產生誤會,很有可能引起分歧和糾紛案件。在司法部門實際中,牽涉到從薪水中代繳的...
一、工地打架扣工資合理合法嗎?工地打架扣工資是正規的。在中國的法律中,對用人公司無端拖欠工資的情形作了清晰的要求,為員工依規消費者維權帶來了根據。具體說來,無端拖欠工資關鍵就是指用人公司無書面通知扣...
公司團費年終獎金應算嗎能夠算不上的。團費是共產黨員向基層黨組織繳納的用以黨的工作和黨的主題活動的經費預算。繳納團費是共產黨員對基層黨組織應負的責任,是共產黨員關注黨的工作的一種主要表現。它不但能夠為...
一、代課教師肺炎疫情期間有薪水嗎“肺炎疫情”期內,任何人的薪資用人公司務必沒有理由仍舊派發,包含代課教師。二、肺炎疫情期內上不上班有薪水嗎必須派發要求規范的生活費用,依據《人力資源社會保障部辦公廳關...
一、由于新冠疫情而拖發放工資違反規定嗎融合實際情況剖析,終究在這種情況下,有一些公司工作中的財會人員也沒有工作,因此都不可以保障沒問題的時間發工資。《工資支付暫行規定》第十八條盡管要求了公司欠薪的法...
一、農民工欠薪償還的監督責任是歸屬于哪一方?歸屬于用人公司也就是聘請民工的那一方。用人公司必須擔負下列義務。1、薪水監督責任。依據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》(2004年9月10日社會保障部、住建部...
一、勞動合同書薪水與基本工資不符合如何處理實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為數...
一、討要加班工資直接證據由誰給予在加班工資的證明責任分派上,考慮到用人公司一般把握員工實際上班時間的直接證據,理應由勞動部門擔負有關客觀事實的證明責任。但是,讓用人公司一方擔負質證對自已不良的客觀事...
一、合同書薪水與承諾薪水不一樣該怎么辦實踐活動中,常常有公司推行那樣的作法:在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資,而在工作上派發較高的薪水。用人公司往往那樣做,主要是想躲避法律法規的以薪水為數量測...