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公司工資沒有計提
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記件員工曠職能夠 扣工資嗎？
一、記件員工曠職能夠扣工資嗎?勞動合同法沒有對怎樣扣推行計時工資的員工曠職薪水做出要求，由用人公司依規(guī)確立的管理制度要求。說白了依規(guī)確立的管理制度，就是指管理制度制訂全過程中，歷經(jīng)了整體員工或是員工...
勞動者報酬酬勞的方式有什么，在我國法律法規(guī)怎么要求？
勞動者報酬酬勞的方式有什么，在我國法律法規(guī)怎么要求勞務(wù)報酬方式？（一）在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報酬方式1、在中國，國企和工業(yè)集體所有制的關(guān)鍵勞務(wù)報酬方式：薪水是勞務(wù)報酬的具體方式。2、在...
浮動工資的功效，浮動工資的類型都有哪些？
一、浮動工資的功效根據(jù)浮動工資的以上特性，恰當?shù)貞?yīng)用浮動工資，針對發(fā)展趨勢生產(chǎn)制造，提升公司的勞動效率擁有不錯的推動作用，主要表現(xiàn)在：1．在一定水平上擺脫了薪水分派中的平均主義狀況。推行浮動工資，提...
什么是績效薪水，執(zhí)行績效考核工資的必要條件有什么？
一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境...
浮動工資的內(nèi)容，浮動工資都有什么作用呢？
一、浮動工資的內(nèi)容浮動工資做為一種新的工資形式，有其相應(yīng)的內(nèi)容。它包含下列三個要素：1.員工勞務(wù)報酬的一部分或所有是波動的，而不是確定不會改變的；2.薪水波動的同時根據(jù)是員工個人的工作奉獻尺寸；3.薪水波...
病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是不是有效
一、病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是不是有效?病事假期內(nèi)將績效考核工資全扣完是有效的，實際上，病事假期內(nèi)沒有績效考核工資，只有領(lǐng)到病假工資。績效考核工資是與員工個人業(yè)績及其績效考評相關(guān)的，而病事假期...
生病過程中有最少薪資待遇嗎，最低工資標準的應(yīng)用領(lǐng)域
一．生病過程中有最少薪資待遇嗎《最低工資規(guī)定》第三條要求，本要求所稱最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的...
工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎，工資單應(yīng)由誰負責證明責任
一．工資條能夠做為提起訴訟根據(jù)嗎依據(jù)《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》「勞社發(fā)（2005）12號」要求，用人公司未與職工簽署勞動合同書，評定彼此具有事實勞動關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：（一）薪水支付憑證或紀錄（...
企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？
一、企業(yè)不發(fā)工資的法律依據(jù)原社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第三條要求，公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款增加上班時間薪水酬金的，除在要求的時間付款員工...
曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎？
一、曠職扣1.5倍薪水合理合法嗎?1、由于休假翻倍扣工資沒有法律法規(guī)適用，即不合理合法。2、沒有法律法規(guī)適用的事宜用人公司須有依規(guī)按法定條件制訂的管理方法制訂來支持或用勞動法來承諾，休假翻倍扣工資的規(guī)章制...
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