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婚假賠付日基數(shù)有關企業(yè)員工日夜奮戰(zhàn)工資核算數(shù)量和法定婚假、喪假、探親假、年假期內(nèi)的工資支付規(guī)范,勞動合同書有承諾的,從其承諾;勞動合同書沒有承諾的,依照集體合同承諾的規(guī)范明確;用人公司與員工無承諾的...
企業(yè)不不明不白好的發(fā)放工資怎樣消費者維權一、自身與公司單位商議,或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議,還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議,達到和解書。被告方不愿意商議、商...
企業(yè)停收薪水職工應怎樣消費者維權1、自身與公司單位商議,或是請公會、第三方一同與公司單位商議員工能夠與公司單位商議,還可以請公會或是第三方一同與公司單位商議,達到和解書。被告方不愿意商議、商議不了或...
薪水與招聘面試服務承諾不符合如何消費者維權帶勞動合同書和工資單到本地工作稽查大隊舉報。用人公司應該依照勞動合同書的承諾向職工結算薪水,用人公司隨便無端扣發(fā)薪水的,員工有權利規(guī)定用人公司補充差值。因此...
工資單的效果是什么樣的工資單是給員工給予一個發(fā)放工資的憑據(jù),企業(yè)也可以根據(jù)工資單防止產(chǎn)生糾紛案件,如果員工針對自身受到的工資單有爭議能夠找企業(yè)會計。依照規(guī)定,工資單除用有基本工資、獎勵金等工資組成新...
審判員參與審理,企業(yè)不可扣工資嗎審判員參與審理企業(yè)不可扣工資。《國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 職工薪酬由以下六個一部分構成:(一)計時工資;(二)計時工資;(三)獎勵金;(四)補貼和補助;(五)日...
拖欠工資義務有什么《勞動合同法》第八十五條用人公司有下面情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規(guī)定的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不...
承包人找不著欠薪該怎么辦根據(jù)中國有關法規(guī)的要求,假如承包人歸屬于沒有資格的公司或本人,則由違規(guī)將工程項目違規(guī)分包、工程分包的公司擔負償還欠薪法律責任。《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》十一、公司...
用人公司規(guī)定生病的員工到指定的醫(yī)院門診拿病假證明,僅有持特定醫(yī)院門診出示的“病假證明”才可以請病假。企業(yè)這類行為是不是合理合法?員工請病假期內(nèi),用人公司是不是派發(fā)病假工資?下邊順風車我...
最低工資標準是不是要扣五險最低工資標準是不是包含五險一金,這全國各地不一樣,有的地區(qū)最低工資標準里包括本人繳付的五險一金,而有的地區(qū)不包含。從國內(nèi)看來,依據(jù)《最低工資規(guī)定》,三種薪資待遇去除在最低工...