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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
一、加班加點是按標準工資或是應發工資?應以具體派發的薪水做為加班費計算數量。按月立即付款的薪水、獎勵金、補貼、補助等都是具體派發的薪水。加班費計算數量應包含“標準工資”“崗位補貼”等全部新項目。不可...
一、企業在新冠疫情期內不動薪水該怎么辦?1、最先員工先要固定不動直接證據,搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據,如工作日志、打卡考勤紀錄、公司通知這些;2、向勞動部門和勞動監察中隊舉報處理;3、...
一、企業在新冠疫情期內拖薪水該怎么辦?第一步:立即與用人公司商議。立即找老總或單位負責人商議,規定其向您付款托欠的薪水;第二步:商議不了,可以到當地的監察中隊舉報;第三步:假如舉報無果,可以向用人公司...
一、企業在新冠疫情期內薪水延遲時間該怎么辦?肺炎疫情期內是可以延遲時間發放工資的,但延遲時間的時間較多不可以少于一個月,因而次肺炎疫情,假日增加和開工延遲時間歸屬于公司沒法預料的客觀條件,延遲時間開...
對公司的工資待遇或是工作強度不滿意,換句話說企業的情況并不符合自身的預估進而離職的狀況許多,那麼如果是剛新員工入職就辭職是不是要申請辦理離職流程?才上崗三天可以辦辭職嗎?離職流程要怎么辦理?下面我帶上...
一、肺炎疫情期內員工工作工資發放時間是不是可以增加?肺炎疫情期內員工工作工資發放時間和員工協商一致的情形下可以向后延遲時間,但延遲時間的時間較多不可以少于一個薪水的付款周期時間。因防治肺炎疫情危害企...
一、員工具有什么病事假工資待遇1、員工生病或非因工受傷醫治期內,在要求的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費,病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規范付款,但不可以少于最低工...
一、員工的加班工資按凈薪水算嗎?員工的加班工資不一定是按凈工資核算的,要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面:1、假如勞動合同書有確立承諾薪水...
一、薪水扣留要求是怎樣的?《勞動法》明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?!笨墒牵萌斯驹谙鄳那樾蜗逻€可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
工資支付暫行條例第一條,為維護保養員工在工作得到勞務報酬的支配權,標準用人公司的工資支付個人行為,依據《中華人民共和國勞動法》相關要求,制訂本要求。第二條,本要求可用于在我國境內的公司、私營經濟機構...