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公司的員工工資不計提直接發的時候走費用可以嗎?不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進
一,加班工資的測算數量如何明確要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面:(一)假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做...
一,肺炎疫情期內不準時發放工資是不是擔負貸款逾期付款薪水的法律依據?肺炎疫情期內不準時發放工資不是擔負貸款逾期付款薪水的法律規定的,因防治肺炎疫情危害企業延遲時間日期發工資的,歸屬于“不可抗拒”,不...
一.依據法律法規此次肺炎疫情工資怎么算?依據法律法規此次肺炎疫情薪水的測算方法是依照彼此被告方所簽署的勞動合同書之中規定的勞務報酬所開展的,企業必須付款員工薪水,可是對于住宿費用現階段并沒有明文規定企...
一,用人公司由于肺炎疫情能夠延遲時間發放工資嗎?能夠延遲時間發放工資的時間,公司因生產運營艱難臨時沒法準時付款薪水的,理應向員工表明狀況,并且經過與紅十字會或是職工監事協商一致后,能夠推遲付款薪水,...
一.加班工資的測算數量是啥1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等,理...
一,因肺炎疫情不可以工作扣工資嗎?肺炎疫情期內不可以工作也不可以扣工資的;2月3日至2月9日,這段時間,歸屬于延遲時間復施工期,延遲時間開工從法律定義而言,并不屬于春節法定假期,而歸屬于停產期。依照在我...
一.如何明確加班費的測算數量1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等,...
一.能以調休替代加班工資嗎假如發生下邊狀況,公司是不可以分配調休為由而不付款加班費的。實際是:1.分配員工增加上班時間的,應當付款不少于薪水150%的薪水酬勞。2.法律規定請假日分配員工工作中的,應當付款不...
一.如何確定加班工資的測算數量1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是,假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等...
一.加班工資的測算數量如何確定要精確測算加班工資,最先務必恰當明確加班工資的測算數量,實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面:1.假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的,理應以勞動合同書承諾的收入做為加...