0755-86212290
工作日 9:00-18:00
根據《中華人民共和國工會法》及相關法規,職工生日福利旨在提升職工歸屬感與滿意度。法規規定,機關或企業應結合實際情況,為職工提供合理的生日福利。這通常包括發放生日慰問品(如蛋糕、禮品等),或組織生日慶祝活動,且發放標準需遵循公平、公正、公開原則,確保每位職工都能享受到相應福利。此外,福利發放應透明化,接受職工監督,以維護職工的合法權益。具體福利標準可能因地區及單位性質而異,但均需在合法范圍內靈活調整。
一、非書面通知解雇員工賠償要求企業不實行有效嗎?非書面通知解雇員工賠償要求企業不實施是不規范的。假如能評定員工被迫辭職得話,這樣的事情下終止勞動合同的與此同時,也是可以需要企業做出經濟補償金的,與此...
一、雇傭童工勞務關系要求是啥?由于依據大家中國法律之中確立的要求,雇傭童工是歸屬于一種違反規定的個人行為,因此如。《勞動法》第十五條;嚴禁公司單位招收沒滿十六周歲的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝...
(1)范圍不一樣:勞務關系歸屬于經濟能力范圍,勞動法律關系歸屬于人的全面發展范圍。(2)前提條件不一樣:勞務關系的產生以工作為前提條件,勞動法律關系的產生則是以工作法律法規的出現為前提條件。(3)內容不一樣...
一、員工晚到企業扣發薪水是不是合乎法律法規 1、晚到,歸屬于缺課,僅僅缺課的時間較短,晚到的時長沒有工作,不發送給酬勞合乎法律法規。無書面通知晚到,由于晚到造成公司單位財產損失的,員工還應該損失賠...
問:在什么情況公司單位可以減發放工資?答:1、我國的法律法規、政策法規中有明確要求的;2、依規簽署的勞動合同書中有明確要求的;3、公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的;4、公司職工薪...
年薪就是指以年為企業計發薪水的工資發放方法。一、年收入有下面的特性:1、年收入只適用獨特員工,一般對企業經營者、承包戶適用。2、年收入具備獎勵性和風險。3、年收入明確方法由運營合同條款,運營合同書并不...
案件介紹:吳某于2008年2月到一家企業工作中。因吳某考慮到進家在異地,期待企業將社保費用以補助的方式立即發送給自己,企業也允許。2008年7月2日,吳某以企業未為其交納社會保險金為由通告企業終止勞動合同,并...
《最低工資規定》第12條第1款要求:“在員工給予正常的工作的情形下,公司單位應付款給勞動人民的薪水在去除以下各類后,不可少于本地最低工資:(一)增加運行時間薪水;(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、...
一、私自推遲交納退休申請會擔負賠償責任嗎?如果有私自推遲交納退休申請的會擔負對應的賠償責任的。侵權責任就是指非法人組織因執行侵權責任而應負責的民事法律關系不良影響。賠償責任是所有人都對別人擔負那樣一...
就職于北京市某電子科技公司的張女士休產假期內,企業未派發全額的薪水且未費用報銷其孕期、孕婦分娩的醫療費,張女士將企業狀告法院。近日,北京一中院栽定公司付款張女士產假期內全額的薪水及25%的經濟補償;費...