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大家在找工作的時候,除了看職位與自己是否匹配之外,還會看這個公司的福利待遇。
職場中經常會出現“回過頭馬”的狀況。“回過頭馬”就是職場中積極辭職的員工再次申請辦理返回下家就職。針對“回過頭馬”的申請辦理,HR是不是會反聘呢?實際上諸多公司HR喜愛反聘積極辭職的員工,原因有下列七點...
公司的HR為了更好地達到迅速招騁,經常在聘請環節中犯了一些不正確,這種異常會造成HR招騁回家的人素養或工作能力過低,不符公司的必須,亦或是會造成外流一些優秀人才。那麼什么招聘方法是不可取的呢?什么是HR在...
有關唱歌選秀節目,近期大伙兒每禮拜天強烈反響的肯定是《中國好聲音》了,昨天晚上是中國好歌聲第二季的老師最終考評環節,看過以后,感觸頗深。選秀節目對公司招聘和人才的培養有較大的啟迪。匯總了一下,有以下...
年末招騁“難”嗎?對于這一話題討論,訪談了幾個美容護膚公司的HR,她們有的說還行,一般年末,沒有特殊情況下,一般人是不可能走的;有的回應總勸也難,說容易也不會太難;但終究美容護膚公司年末招騁或是有一定...
在指定的崗位特殊時間段內,法律法規上是還可以容許有獨特施工時間的存有,可是必須企業與員工確立承諾清晰。因此,針對獨特施工時間的掌握是十分需要的。因而,想來大伙兒想了解有關什么原因能夠可用獨特施工...
2013年應屆生總數達699萬,在大家都談論著“最難就業年”這一話題討論說,這一浩大的數據身后,卻產生了令人吃驚的難題——招工難。而公司招工難的后面又映射了此外一個難題——公司的人力成本逐漸升高。招工難、...
立在非專業的角度觀察HR工作中,總感覺很輕輕松松,并且還受人尊重;但到自身真真正正掌握才發覺HR工作中看起來體面地,其身后卻有沒有為人正直知的麻煩事,就拿招騁而言,這對HR而言就叫一個痛楚啊,下列為我們揭...
春節后又逐漸不斷涌現換工作辭職風潮,應對這種換工作辭職精兵,HR和公司怎么才能吸引人?許多HR問起相同的難題,除開薪酬外,也有沒有什么方式更能吸引人?在討論留才方式前,何不先掌握初入職場人辭職的緣故。針...
如今恰逢招騁高峰時段,許多美容護膚主要負責人逐漸施展各種辦法,只求公司尋找到令人滿意的優秀人才。究竟怎樣的招聘網站有用,公司為什么招不上優秀人才?何不一起來看看這個美容護膚公司的取得成功招騁實例。安...
下列為前程無憂CEO郭盛,前程無憂內容運營執行總監郝健囗述梳理:初創公司因為經營規模和風險性難題,招騁和留住人才一直是難點。文中邀約了前程無憂CEO,及其人人獵頭創辦人,一起來探討初創公司如何招人留才。中...