0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般有的福利
正規公司一般有些什么福利啊?
相關內容
競業賠償常見問題
競業賠償常見問題竟業，做為公司維護商業機密的一種合理方式，曾普遍使用于英美法系我國。新聞記者近日在訪談中認識到，因為在我國相關法律法規中引入這一定義比較晚，且要求較為含糊，對如何正確應用這一方法傳統...
討要加班工資直接證據由誰給予
一、討要加班工資直接證據由誰給予在加班工資的證明責任分派上，考慮到用人公司一般把握員工實際上班時間的直接證據，理應由勞動部門擔負有關客觀事實的證明責任。但是，讓用人公司一方擔負質證對自已不良的客觀事...
簽競業協議合同書≠鎖住終生
如今，職場中很多人從原先企業跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅動的。尤其是那種把握原企業產品研發商業秘密、很多客戶資料的優秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬...
招騁優選與企業公司文化切合的優秀人才
企業的公司文化會對招騁產生危害嗎?針對這個問題，很多人給與否認的回答?？墒潜举|上，有研究表明，招騁與自身公司文化切合的應聘者對公司更為有益，更為能留住人才。實例：小廖在一家企業工作中了三年。工作中十...
競業協議常見問題
具體內容：掌握用人公司商業機密的員工一旦到生產制造同一類產品或運營相同業務流程且具備競爭關系或別的利益關系的企業內就職，或自身生產運營與原公司有競爭關系的相似商品或業務流程，便會比較嚴重危害用人...
原注銷公司工作年限如何評定
一、原注銷公司工作年限如何評定工作年限一般是持續測算的，原注銷公司的，員工再次工作后，在原企業運行的時間也是應當分類匯總在工作年限內的。二、有關法律法規《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》...
保安人員加班工資裁定測算方法是啥？
一、保安人員加班工資裁定測算方法是啥?不按時工時制度許多企業保安人員，上班時間非常長，一工作通常便是十幾個鐘頭。并且，保安人員的工作中日期都不固定不動，有的上一天班，歇息一天;有的周一到周五工作，雙休...
辭職后競業協議避開要怎么做
司法部門實際中的一些誤會，早已危害到司法部門裁判員規范的合理統一，不利競業協議規章制度在商業機密維護操作實務中起到該有的時代功效。那麼簽署競業協議能夠有經濟補償金？辭職后競業協議避開要怎么做？對...
競業協議賠償金的規范
針對許多的公司而言，牽涉到他的商業機密的一些員工在該公司辭職后不能夠在同行內從事和就業。可是并不是說該公司規定該員工不長期從事與該購置產業有關的崗位就不用給與它們一定的賠償，因為了解該商業機密的...
薪水上交到媳婦,是不是有法律規定
薪水上交到媳婦,是不是有法律規定薪水是交到媳婦管理方法是沒有法律法規依據的，檢察官法要求，夫婦夫妻共同財產由夫婦彼此公平解決。將錢交由媳婦是歸屬于被告方自主商議的結果。《中華人民共和國民法典》第一千...
粵公網安備 44030502007904號