如今，職場中很多人從原先企業(yè)跳到對手那邊，絕大部分是受利潤驅(qū)動(dòng)的。尤其是那種把握原企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)商業(yè)秘密、很多客戶資料的優(yōu)秀人才，更受競爭者的親睞。乃至有的競爭者耗盡一切方式來挖這些人，豐厚的薪酬工資待遇是她們常用的方式。有的企業(yè)會(huì)積極明確提出替所挖員工擔(dān)負(fù)高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，便于該員工獲得隨意。

　　簽署競業(yè)協(xié)議合同書并沒有因?yàn)閷?yōu)秀人才長期性束縛在某一職位上，只是期望根據(jù)這一方式確保公司權(quán)益及優(yōu)秀人才的合情合理流動(dòng)性。競業(yè)協(xié)議發(fā)展趨勢的效果將鑄就“經(jīng)濟(jì)發(fā)展化解決”的新式人才流動(dòng)方式。“掏錢買隨意”將變成高級人才流動(dòng)的新發(fā)展趨勢。只需是真真正正具有使用價(jià)值的優(yōu)秀人才，就不害怕沒有人給買單。