0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司一般有的福利
正規公司一般有些什么福利啊?
相關內容
那樣的侯選人，HR肯定不可以要！
有一些侯選人存有的不行的特點，譬如說懶散、自視、不聽人提議這些。聰慧的HR為了更好地企業發展一定要看清，有一些特點是一定不可以要的呀！一、不可以正視自己缺陷的侯選人并不是每一個招聘面試都是會牽涉到侯選...
補貼的結算方式有哪些，補貼規范有什么方式？
一，補貼的結算方式有哪些補貼有實體和貸幣二種主要的結算方式。在一般狀況下，與附加工作賠償相關的補貼付款貸幣，并組成輔助薪水的一個構成部分；與身心健康賠償相關的補貼有的采用實體的方式，有的采用貸幣的方...
做招騁大家必須留意那些關鍵點？
近期見到許多人事部門的人到埋怨，招聘人才很難干了：接到的個人簡歷少，通告來招聘面試的員工被“爽約”，招聘面試階段遇到各種各樣奇怪，招騁單位為惹人真的是煞費苦心……那麼接下來咱們就來討論一下從簡歷投遞...
標簽：
企業福利的公司有哪些
公司一般有的福利
秋招季，怎樣搞好校園宣講會？
校園宣講會是大家公司常見的招騁方式之一，不但為了更好地吸引住優秀學生的目光，與此同時具有宣傳策劃公司的功效。秋招季到來，公司怎么搞好校園宣講會呢？什么是校園宣講會？校園宣講就是指機關事業單位在校園內...
拖欠工資證明責任是怎么要求的？
一，拖欠工資證明責任是怎么要求的？拖欠工資的爭端中，員工只必須質證證實其已執行勞動者責任就可以，而對用人公司拖欠工資的客觀事實不辜負證明責任，反過來用人公司則必須證實自身并沒有做出亂扣的個人行為才可...
為何你的企業招不上人，緣故在這里！
許多HR調侃侯選人太不可靠時，實際上，你有沒有反省自己的公司呢？如果你是個不可靠的公司，又怎么可能吸引住到可靠的侯選人呢？下邊咱就一起來看看不可靠公司的一些特性。招聘職位長期性掛在網絡上一般掛標超出三...
年以前招人難的緣故及解決方案
都說年以前招人難，究竟難在哪兒？好多人也說不出一個緣由來，今日我就來跟大伙兒講下有關年以前招人難的緣故及如何解決年以前招騁的疑問哦！年以前招人難的緣故招聘人才，必定連續要求職位的崗位職責，標準，工作...
原先，HR發offer要留意這么多關鍵點！
最先，大家一起來看看offer與勞務合同的關聯。Offer與勞務合同的法律法規特性一樣嗎?精確而言:offer僅僅用人公司向應聘者傳出的質權，它并并不是勞動合同書;可是企業單方面對應聘者傳出的聘請意愿，歸屬于一種意思...
完全免費HR微型課：引入高級人才必須 注意什么？
大家都了解高級人才危害著企業大部分業務流程的發展趨勢，乃至可以促進全部領域的發展趨勢。對于高級人才的招騁，HR必須投入大量的時間.活力和成本費。殊不知，一直在惹人一直沒招來，能夠說成高級人才招騁的狀態...
懷孕期績效考核工資能夠派發嗎？
一，懷孕期績效考核工資能夠派發嗎?一般不派發，在生育假期內享有生育險工資待遇就可以，不享有企業的薪水業績考核。依據《女職工特殊勞動保護條例》第七條 女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假半個月;孕...
粵公網安備 44030502007904號