一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

企業(yè)福利平臺：員工激勵的錯誤觀念

簡單的物質(zhì)激勵就可以了。假如給員工足夠多的報酬，他們當然愿意從事任何工作；假如在肯定自己工作的同時，加上一定的獎金激勵，員工會很高興(除非他們本來對獎金有更高的期望)。隨著工資的提高，雇員們工作起來的...

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彈性福利平臺：HR主管想合理實行人力資源商品務必要有這三個邏輯思維

HR主管想合理實行人力資源商品，就務必要有著產(chǎn)品運營這三個邏輯思維1、用戶思維----緊緊圍繞用戶痛點與要求出示商品或服務項目人力資源單位的客戶包括老總、主管和職工三個等級，三個等級的困擾和要求是不一樣的...

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彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念

彈性福利平臺：HR談話較難避開的8大錯誤觀念招聘人才是人力資源管理工作中的起始點，也是HR工作中的關(guān)鍵和難題。談起公司招聘，從目地上去界定得話是指公司為了更好地發(fā)展趨勢的必須，依據(jù)人力資源管理整體規(guī)劃和...

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員工福利平臺：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事

員工福利平臺：比你的薪水更關(guān)鍵的7件事1)你的總體目標;在一個高尚的總體目標適用下，不斷地工作中，即便慢，也一定會取得成功。——牛頓，擁有總體目標才有方位，了解朝那一個層面勤奮，薪水僅僅人生規(guī)劃中的一小...

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員工福利平臺：標桿企業(yè)學習培訓的四個錯誤觀念

前言：標桿企業(yè)學習培訓沒有錯，錯的是學習的方法學習培訓不能急于求成重現(xiàn)象的學習培訓不可取呆板軟套謀害人情景展現(xiàn)：向標桿企業(yè)學習培訓現(xiàn)階段變成一種發(fā)展趨勢，從二十年前學習培訓美的到今日向華為公司、阿里...

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員工福利平臺：進到公司關(guān)鍵領(lǐng)導干部精英團隊的四個規(guī)范

如何防范關(guān)鍵精英團隊土崩瓦解?那些人是公司關(guān)鍵精英團隊的適合候選人?一切公司的關(guān)鍵領(lǐng)導干部精英團隊的組成都并不是莫名其妙的，公司關(guān)鍵領(lǐng)導干部精英團隊的產(chǎn)生都必定有一個規(guī)范，聯(lián)絡家中的規(guī)范是真情，聯(lián)絡婚...

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