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一個(gè)公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無聲,但能春風(fēng)化雨。
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Google豐厚的員工福利
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一，因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
福利升降級(jí)方案是在原來福利方案基礎(chǔ)上的改革
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè)，它通過提供豐富的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于為人們創(chuàng)造一個(gè)充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團(tuán)已在80多個(gè)國(guó)家和地區(qū)開展業(yè)務(wù)，營(yíng)業(yè)額超過350億美元，旗下品...
企業(yè)為什么需要薪酬外包
近來公司負(fù)責(zé)薪酬計(jì)算的HR抱怨，自個(gè)稅改革以來，薪酬計(jì)算變得越來越麻煩。如今全部按累計(jì)計(jì)稅，這大大提高了薪酬計(jì)算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
人員異動(dòng)是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
在工作年頭過去之后，許多公司將面對(duì)的一個(gè)問題是‘員工異動(dòng)’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負(fù)擔(dān)瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
HR做了10年薪酬設(shè)計(jì)總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)分享
俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設(shè)計(jì)是一件很苦惱的事情。但是泛?jiǎn)T網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來了12個(gè)最有用最容易忽略的常識(shí)，幫你輕松搞定薪酬設(shè)計(jì)。快樂，當(dāng)然要經(jīng)常在你身邊！以下每個(gè)常識(shí)都很有深度，...
新勞動(dòng)法辭退職工有什么要求？怎樣賠付？
新勞動(dòng)法辭退職工有什么要求？被辭退后能夠得到什么賠付？依照勞動(dòng)法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書的，提早30天通告不需付款賠償金，沒有提早通告的付款一個(gè)月薪水的賠償金，但依據(jù)解雇緣故不一樣，賠付的方法是不一樣的。辭...
社會(huì)保障號(hào)是啥？有什么作用？
社會(huì)保障號(hào)便是中國(guó)公民參與社保的身份號(hào)碼，每個(gè)人只有一個(gè)社會(huì)保障號(hào)，是繳納社保的唯一標(biāo)志，不可以應(yīng)用別人的社會(huì)保障號(hào)；那實(shí)際社會(huì)發(fā)展是社會(huì)保障號(hào)？有什么作用？假如社會(huì)保障部號(hào)不對(duì)該怎么辦？什么叫社會(huì)...
2017年下崗工人一次性買斷工齡現(xiàn)行政策
2017年買斷工齡有何新現(xiàn)行政策？買斷工齡便是參考員工在公司的參加工作時(shí)間、工資待遇、崗位等標(biāo)準(zhǔn)，融合公司的具體情況，經(jīng)公司與職工彼此商議一次性付款賠償而消除公司和員工中間的勞務(wù)關(guān)系，把職工引向社會(huì)發(fā)展...
老總有意克扣工資該怎么辦？如何投訴？
企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資，已違背了《勞動(dòng)法》第50條不可亂扣或無端托欠員工的薪水的要求，被告方能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)檢舉，要求干涉并懲罰，進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)員工的合法權(quán)利。【情況】：?jiǎn)T工在工作中期...
企業(yè)一拖再拖不發(fā)工資該怎么辦
堅(jiān)信許多員工都是有那樣一種覺得，那便是自身的權(quán)益常常被企業(yè)損害，尤其是在薪水層面。有的企業(yè)到每一個(gè)月該發(fā)放工資的情況下全是遲遲不發(fā)的，像那樣的狀況我們可以覺得是企業(yè)托欠職工工資，那麼針對(duì)職工而言應(yīng)該...
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