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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
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怎樣告之求職者“你不適合”？
為啥來招聘面試了，可是最后卻沒信息？這個問題，許多招騁官不聞不問，由于它們不能感受這類“痛”，就算這類“痛”非常大程度上是招騁官自身導(dǎo)致的。招騁官不回復(fù)這類“痛”有一個很恰當(dāng)?shù)脑颍闶恰氨容^忙”—...
辭職總數(shù)比招騁總數(shù)還多？該怎么辦？
年之后不但是招騁高峰期與此同時也是換工作高峰時段，HR不但要應(yīng)對招工難的難題，還得隨時防備這些想走的工作人員。就算碰到辭職總數(shù)比招騁總數(shù)還多時，你也要硬著頭皮挺過去，或是看一下下邊這種方式能不能幫到自...
HR如何提高招騁精確度？
在人才招聘中，挑錯了人將使公司提升優(yōu)秀人才的重置成本，乃至有可能危害公司的生產(chǎn)運營。因而，如何提高招騁精確度，對招騁單位而言尤為重要。HR在確定求職者以前應(yīng)當(dāng)采用怎樣的對策，以保證真實掌握具體的狀況?...
一直招不上人的六大緣故
在寫本年度工作匯報的情況下，是否在為了更好地那不忍直視的招聘面試在場率、入職率、員工流失率擔(dān)心？也擔(dān)心再見到老總越皺越緊的眉梢？2017年的招聘人才早已運行，到迄今為止，你，約到人來招聘面試了沒有？有新...
年之后HR怎樣恰當(dāng)“挖墻腳”?
年之后也是一輪吸引人才，各企業(yè)的人力資源部都躍躍欲試，摩拳擦掌。但怎么才能在短期內(nèi)招來公司必須的優(yōu)秀人才，近道只有一個，那便是挖墻腳。第一步，信息內(nèi)容方式的采集與梳理最先，大家挖墻腳最先面對的也是信...
招騁碰到短板，該怎么辦？
一個職位常常是招騁一個月都招不出適宜的籮卜嗎?難受想哭......企業(yè)沒有尤其閃亮的地區(qū)，吸引住不上出色的侯選人，難受想哭......侯選人資源有點兒少，俗話說：巧婦難為無米之炊，難受想哭......許多HR感嘆，取得...
優(yōu)秀人才啊，你在哪？
都說二十一世紀(jì)最重要的是優(yōu)秀人才，我堅信這個是真正的。可是，現(xiàn)實生活中的優(yōu)秀人才又在哪兒呢?招本人好難啊，招聘面試電話從早打進晚，連唾液都沒有喝，結(jié)果邀請到20個人招聘面試卻只來啦五個，還算得上非常好...
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一個公司的福利有那些
中秋的一個月餅
2021加班每個小時要多少錢？
一、加班加點每個小時要多少錢?2019加班加點每鐘頭依照自身日常的作業(yè)來完成一個測算，并且法律法規(guī)之中并沒有要求一個小時，實際是有多少的加班費，但分成三種基本上的狀況，一個是一切正常的雙休日的假日開展加...
企業(yè)欠薪怎樣賠償，欠薪的法律依據(jù)有什么
一、企業(yè)欠薪怎樣賠償說白了“無端托欠”薪水，指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。務(wù)必指出的是，相關(guān)法律法規(guī)針對這一“書面通知”，也是有明文規(guī)定的，不是說企業(yè)隨意找個托詞，就可以義正辭...
一直招不上人的八大緣故，你有沒有中招了沒有？
2017年的招聘人才堅信大家都已經(jīng)進行中，到迄今為止，你約到人來招聘面試了沒有?有新員工來報導(dǎo)了沒有?假如這種都還沒保證得話，何不看一下一直招不上人的八大緣故，有沒有有沒有中招呢。第一、崗位名稱寫的太low...
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