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一個(gè)公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
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定了！醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶撤銷！今年 底前進(jìn)行！
大信息!2年內(nèi)，城鎮(zhèn)醫(yī)保個(gè)人帳戶將撤銷!為何撤銷?你的工資待遇會(huì)降嗎?這全是大伙兒非常關(guān)心的難題，今日就給大伙兒做一個(gè)統(tǒng)一回復(fù)。1明確了城鎮(zhèn)醫(yī)保個(gè)人帳戶20年底前撤銷近日，我國醫(yī)療保障局、國家財(cái)政部下發(fā)了《...
HR最經(jīng)常被員工問起的10個(gè)個(gè)人社保難題
作為一名HR，大家必須承擔(dān)用工招騁、員工關(guān)聯(lián)、績效考評(píng)、薪酬福利……等一系列工作中，在其中最讓人頭痛能夠說成個(gè)人社保難題了。除開交納增員退工補(bǔ)交等一些列繁雜實(shí)際操作以外，還常常會(huì)出現(xiàn)員工隔三差五來問反...
哺乳假薪水的要求是啥
一、哺乳假薪水的要求是啥請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的薪水，均按自己標(biāo)準(zhǔn)工資加職位崗位補(bǔ)貼、省直補(bǔ)助的80%發(fā)送給，不危害晉升、調(diào)節(jié)薪水并計(jì)算工齡。請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，薪水照發(fā)，職位(職位)補(bǔ)貼、省直補(bǔ)...
員工如何計(jì)算員工薪水
員工如何計(jì)算員工薪水理應(yīng)依照21.75測算，因每一個(gè)月日數(shù)不一樣，依照30天算毫無疑問不科學(xué)，因此理應(yīng)依照法律法規(guī)的21.75均值工作中日×具體工作中日(即清除雙休日日)開展測算實(shí)習(xí)期也罷實(shí)習(xí)期滿也好全是依照標(biāo)準(zhǔn)...
如何招聘到誠實(shí)守信、靠譜、承擔(dān)的人？
是我一位從業(yè)加工制造業(yè)20很多年的老友，在這里20很多年里，她不知道塑造了是多少“競爭者”。初創(chuàng)期不明白管理方法，都沒有一套辨人規(guī)范，塑造好的優(yōu)秀人才一旦遭受外界引誘，馬上離她而去，乃至獨(dú)當(dāng)一面，所運(yùn)營...
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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利
一個(gè)公司的福利有那些
[文圖]如何招聘到出色的程序猿？
如何招聘到出色程序猿，這是一個(gè)老調(diào)重彈的難題。近日知名blogCodingHorror時(shí)尚博主、StackOverflow創(chuàng)辦人JeffAtwood發(fā)過一篇文章《HowtoHireaProgrammer》，使我們看一下JeffAtwood對(duì)該難題有哪些高效率的解決方...
怎樣用錨定效應(yīng)招騁人才？
在我所觸碰到中小型企業(yè)中，我發(fā)現(xiàn)了有一批公司他們的發(fā)展戰(zhàn)略自身是非常好的。這種公司要完成贏利的提高，并不一定制訂哪些新的發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)展戰(zhàn)略早就存有，是根據(jù)一次次的緊急與試著，與真正的銷售市場、顧客撞...
美容護(hù)膚公司如何招聘培訓(xùn)講師？
花些價(jià)格請(qǐng)了許多的培訓(xùn)講師，水準(zhǔn)參差不齊，有的比較嚴(yán)重名不副實(shí)，一個(gè)成都市的地區(qū)代理埋怨，他花了一萬元從一個(gè)廣州市著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請(qǐng)了一名老師，在給美容店老總和美容導(dǎo)師培訓(xùn)會(huì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)，講了大半天，大家...
HR調(diào)查應(yīng)聘者的幾種面試的問題
HR在招聘面試應(yīng)聘者時(shí)，都必須出一些難題。138job我梳理了HR調(diào)查應(yīng)聘者的幾種面試的問題，供應(yīng)聘者參照。一、了解本人情況類這類考題基本上在每一個(gè)招騁上都會(huì)發(fā)生，內(nèi)容關(guān)鍵緊緊圍繞你本人的興趣、崗位、日常生活...
公司人才招聘的“四不唯”
“非成業(yè)難，得賢難；非要賢難，用之難；非用之難，任之難。”它是裴松之《三國志·吳書·鐘離牧傳》中引注《會(huì)稽典錄》中的一句話。他們體現(xiàn)了古代中國對(duì)優(yōu)秀人才的管理方法觀。目前，“選拔人才育英”仍是公司的...
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