如何招聘到出色程序猿，這是一個老調重彈的難題。近日知名blogCoding Horror時尚博主、Stack Overflow創辦人Jeff Atwood發過一篇文章《How to Hire a Programmer》，使我們看一下Jeff Atwood對該難題有哪些高效率的解決方案。文章以下：

招聘程序員，始終沒有全能的方式 。在這兒，我只期待共享一些很多年來的我本人的招騁工作經驗。

最先， 開展一系列簡易的“Hello World” 種類的測驗

對于此事，是不是你很詫異呀?但的確有一些自稱程序猿的人基本上不容易程序編寫。直至今日，仍會出現一些面試官跟我說，她們總是會碰到一些求職者沒法根據最基本上程序編寫檢測。

因此，一切有效的招騁全過程應把極簡易的軟件開發檢測放到第一步。而且這一檢測必須線上上開展，目地并不是為了更好地證實求職者有多牛，只是看一下他到底是如何的開發人員。這一全過程很必須，如果不開展這一部的挑選，你未來很有可能會后悔莫及。

現在有一些服務項目能夠協助你處理測驗求職者的難題，例如Interview Zen和codility。

看開發人員在互聯網技術上的個人信息

一切當之無愧的開發人員應當有一份有關她們工作經驗的個人簡歷。它無須十全十美，我只關心求職者在互聯網技術上因幫助別人而留下的一點印痕。向我展現你一直在 Stack Overflow上的相關資料，憑此我能掌握你致力于哪幾個方面的技術性信息內容，與此同時解決了什么技術性難題;給我一個你曾參加的開放源碼庫的連接;幫我你的技術專業 博客地址?Tumblr?Twitter?或別的一些我未曾聽過的名稱?非常好，我能好好地看一下。向我展現你曾設計方案的運用，你曾工作中過的網址，及你一直在在其中擔 任如何的人物角色。

掌握求職者曾做了哪層面的工作中及線上造就了哪一種種類的奉獻，針對面試官掌握求職者適合做哪些、不適合做什么有非常大的協助。

聘請合適公司文化的人

如同GitHub，我發現了非常好地融進公司文化比一天到晚低頭苦力更非常容易取得成功。

大家會在招聘面試全過程中合求職者討論哲學思想，大家十分重視這一全過程。大家期待來GitHub工作中的員工掌握她們即將進到的這一公司，確定她們能非常好地融入企業的自然環境。這一全過程包含一塊用餐，一起討論公司文化、哲學思想、我們曾經犯過的不正確、未來的規劃等話題討論。

稍早，大家招騁只重視求職者的專業技能，而針對他是不是融入公司文化，是不是懂哲學思想并不太關心。很當然，這種招騁并收走到非常好的實際效果。因此如今大家不但重視求職者的專業技能，是不是能融進大家也是大家調查的關鍵一部分。

根據我所知道，非是全部的業務流程行業都是有相對應技術性社交圈，但如果有，面試官一定要盡量地從技術性社交圈有沒有中招人。由于該社交圈中的專業技術人員會順理成章地對你公司所 做的事有興趣，也會非常容易融進到與她們意向一致的公司中。這種求職者不錯融入公司文化的概率是出現異常高的。這也恰好是面試官善于看到的。

與求職者電話溝通交流 內容需構造清楚

上邊提及的事你都完成了，如今現在是時候給求職者打個電話了。記牢這一電話并不是用于閑聊的，只是為了更好地挑選求職者。因此語音通話的內容是有關技術性話題討論的，并且結構層次要清楚。假如內容不太適合，你與求職者都是會被看押本次語音通話的目地。內容應當遮蓋技術性基本，匯總出來有下邊幾個方面：