花些價格請了許多的培訓講師，水準參差不齊，有的比較嚴重名不副實，一個成都市的地區代理埋怨，他花了一萬元從一個廣州市著名培訓機構請了一名老師，在給美容店老總和美容導師培訓會學習培訓時，講了大半天，大家都搞不懂講的哪些，結果引來顧客的一堆抱怨。山東省一家地區代理，從深圳市一家培訓機構找來一名老師，一天花費一萬2，講的太書面形式化，基礎理論物品過多，講到一半，絕大多數美容店老總和美容導師都退場了，實際效果顯而易見。那麼如何選擇培訓講師，小編得出以下幾個方面建議，僅作領域同事參照。

一、看培訓講師教育經歷。一般來講，受的文化教育水平越高，其知識體系更為豐富多彩，了解難題的高寬比和深層都需要好于低文憑的培訓講師。

二、看培訓講師的從事歷經。是否有從業過美容業高層住宅管理方法或實戰演練股票操盤工作經驗，是否有突顯的實戰演練銷售業績，是否有做了著名品牌的運行。

三、看培訓講師的學習培訓實例。看培訓講師是否有給大型企業做了學習培訓，是否有給著名品牌做了學習培訓，能夠根據電話開展查看，防止被坑騙。

四、看培訓計劃。看培訓講師過去學習培訓過的課程內容及內容，是不是具備實戰演練性和應用性，是不是和公司本身要求相對性等。

五、看培訓講師領域用戶評價。能夠根據多種多樣方式掌握培訓講師的職業道德、學習培訓水準、領域知名度。

六、看培訓講師的收費標準。高性價比始終是公司追求完美的總體目標，培訓講師的收費標準務必與其說水準相符合，不可以由于他是大型企業的教師，就可以坐地起價，哪些的水準便是哪些的收費標準，這一必須企業管理者開展鑒別。

七、看學習培訓的專業能力。看培訓講師是不是在領域關鍵的新聞媒體上發布有過知名度的畢業論文或出帶經典著作，是不是在行業論壇或高峰會上做了主題風格講話，這一點也意味著了學習培訓的真真正正的水準。

八、看培訓講師的有關報導和材料。如果是有水準的培訓講師，網址或新聞媒體都是會有報導，培訓講師的材料也很重要，公司要關鍵開展掌握。

按之上八點去挑選，公司一定可以挑到自身令人滿意的培訓講師，祝福全部的美容護膚公司都能搞好培訓教育工作中，使業績長虹。

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