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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發就是最好的。企業福利對一個企業的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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科學研究選撥優秀人才要掌握“四點”
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公司招聘中疑難問題及其應對措施
一、公司招聘中存在的不足從公司方而言，許多沒有創建專業化戰略的招聘管理系統。對招聘人才不足高度重視，招聘網站相對性單一。招騁僅有在必須的情況下才做。公司很多情況下是臨陣磨槍，發生困境時急匆匆地開展招...
公司怎樣隨便招對人會？
“招對人會”的規范一般來說便是在適當的時間，把適合的人放到合適其發展趨勢的職位上。一個“對的”員工最少必須達到二點：一是求職者的應事/職位擔任工作能力，二是看求職者能否做到更多方面的人崗匹配，即面試...
試談“人才輩出選撥”
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