選撥優秀人才是從古至今歷年來高度重視的一個大事兒，今日我們在選撥優秀人才上干了很多工作中，改進了許多，選撥了很多能做事、會做事、干好事兒的優秀人才，可是依然存有較比較嚴重的難題，把一些庸人、吃才、嫖才、賄才、賭才、騙才等“優秀人才”給選進來了，但只需沒有大的難題或曝露在外面的難題，大家還拿這種“優秀人才”沒有辦法，它是大家的可悲呀！

我覺得，科學研究選撥優秀人才，最少要掌握好四點：

第一，要訂好選撥優秀人才的標準。好的選撥優秀人才的標準，按簡單話講，便是好些選中好，優中選優，按我明確提出的新見解，便是要選撥這些“德智慎思篤行”的優秀人才。這一“德智慎思篤行”與“才德兼備”擁有實質的差別，“德智慎思篤行”是有較為的，僅有這些最積極主動、最優秀或最出色的才可以稱之為“優”，這一“優”或許是“十里挑一”、百里挑一、“千里挑一”、“萬里挑一”或“萬萬里挑一”出去的杰出人才，那樣的優秀人才是多么的的出色呀！而“德智慎思篤行”是沒什么較為的，只需具有了一點、一些或較多德智的人都可以稱之為“才德兼備”，因此 ，那樣的“才德兼備”自然要發生五顏六色的“優秀人才”。因而，我們要想科學研究選撥優秀人才，務必把選撥優秀人才的標準定好。如今大家的用工標準理應改善，由“才德兼備”改善為“德智慎思篤行”，僅有那樣的用工標準，才可以在選撥優秀人才上面有較為、有竟爭、有獲勝，才可以有好的“導向性”，也才有五花八門的杰出人才不斷涌現出去。因而，大家定好選撥優秀人才的標準是大家科學研究選撥優秀人才的第一要務！

第二，選撥優秀人才要有科學研究的組織體制。在政治制度中，我們要想起要有一個科學研究的組織體制，要是沒有科學研究的組織體制也不可以真真正正選撥出杰出人才。在創建科學研究的組織體制上，我覺得管理者、策劃者和監管人要保證相對性地分離，即：在選撥優秀人才時，管理者對實際的策劃者不可以干涉，由策劃者徹底按機構政策法規、機構程序流程開展選撥優秀人才，在全部全過程中監管人要有一定的單獨真實身份按明確的監督制度開展監管，在最終選撥優秀人才的管理決策上，管理者僅僅在方式上或正常情況下給與管理決策，僅有那樣才可以確保選撥優秀人才的公平公正、合理合法和普遍性，進而才可以使選撥優秀人才具備極強的合理性。

第三，選撥優秀人才要采用現代科學技術方式。在進到現代社會的今日，假如做事情沒去應用電腦上、互聯網或電子產品，大家做事情的一切方式全是落伍的。在選撥優秀人才上一樣這般，如果我們在選撥優秀人才上不可以早日用上電腦上、互聯網或電子產品就必定是落伍的。國外及外資公司、中國企業，選撥優秀人才早已用上電腦應用解決，有一個專有名詞便是“人員素質測評”，根據手機軟件解決開展“優秀人才檢測”，依據其“檢測結果分辨是否所必須的優秀人才、才華橫溢的優秀人才？這一點大家理應努力學習，僅有學習培訓好啦，大家的選撥優秀人才才算得上真真正正的科學研究。

第四，選撥優秀人才要有科學研究的要求。如今我們在選撥優秀人才上面有許多的要求，要求是多少沒有實質的差別，只要求是否有用、能否用或管無論用才有實質的差別。大家選撥優秀人才在制訂要求上，便是要把這些真真正正能做事、會做事、干好事兒的選拔人才上去，還需要把這些真真正正講浩然正氣、講學習、講組織紀律性的選拔人才上去，更應把這些忠誠于黨、忠于祖國、忠誠老百姓的選拔人才上去，如果我們制訂的要求的確有效、可用或有用，也的確可以把那樣一些選拔人才上去，大家制訂的要求才算是科學研究的。