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一個公司的福利有那些
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
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剛入初入職場，怎樣談薪？
絕大部分的在校大學生在招聘面試的情況下都是會被問起那樣一個難題——“你期待的薪酬多少錢?”自然這個問題也很有可能被用其他立即或是隱喻式的方法明確提出。不論是初入初入職場的芊芊學子或是被譽為為“面霸”...
匯總高文憑低薪的7大崗位
英國全新的一項調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，單論薪水，在全世界28個我國的教師中，我國基本上排到鋪底的部位，排在到數(shù)第三。在我國，剛入門的大學教師收益按購買力平價測算，每月僅為RMB1632元!這類高文憑低薪的領域也有許多，...
怎樣掌握漲薪的黃金時間？
一切事兒，都注重一個純屬偶然，談漲薪這般細微的事兒更是如此。選對機會，通常會事倍功半。近期，有網(wǎng)民在安心職場論壇中尋求幫助，剛過去了實習期，想和老板提漲薪，該怎么辦?實習期已過就明確提出漲薪，毫無疑...
上班族薪酬應當公開透明嗎？
現(xiàn)如今，薪酬在人才資源銷售市場中不但是應聘者最關注的難題，也是企業(yè)最比較敏感、顧忌數(shù)最多的難題。到底是不是應當公布薪酬，公布新酬對應聘者和企業(yè)會導致哪些的危害呢?從此難題小編走訪調(diào)查了相關層面的權威...
大咖敘述四年工資翻五番的竅門
取得成功完成漲薪或是升職理想的竅門，不取決于本人的銷售業(yè)績有多么好，而取決于你有沒有表現(xiàn)力地解決好一些關鍵點。常常有一些逃避責任的說白了職業(yè)顧問，拋出去一些歪點子，煽動初入職場人員規(guī)定老總漲薪或是升...
我國員工月平均收入為4134元，一部分上班族稱“拉后腿”
近日，聯(lián)合國組織國際勞工組織(ILO)對全世界72個國家和地區(qū)平均月收益干了全新統(tǒng)計分析。在其中，我國員工月平均收入為656美金，折合RMB4134元，該數(shù)據(jù)引起強烈反響。隨著這一話題討論的是新浪微博另一項有關上班...
談漲薪干萬要找對人會！
談漲薪不僅要有方法，更應找對人會!事前承諾選最佳時機談愛是一件勞神費勁的事兒，事前你很有可能還需要打好腹稿，演練一下。因此，check好領導的日程表，要緊密觀查領導近期的工作計劃，挑選一個不錯的機會，和上...
有能者多勞沒貢獻，和老板談漲薪的秘笈
說白了能者多勞是指勞動量或參加工作時間。大家會發(fā)覺，勞動量較為大的人與在一個企業(yè)上班時間較為長的人常常要說：“也沒有貢獻也是有能者多勞啊!”許多職員會由于勞動量提升或比他人勞動量大而埋怨不給漲薪的老...
極致加薪理由，讓老總hold不了
對工薪族而言，工資毫無疑問是工作中的關鍵目地之一，當工作中歷經(jīng)一段時間并獲得一定考試成績以后，向老總爭得漲薪好像也是名正言順的事，曾經(jīng)的我經(jīng)歷2次向老總規(guī)定漲薪的工作經(jīng)驗，由于事前提前準備不一樣，因...
危害初入職場晉升或漲薪的六個關鍵點
在職人員場上，晉升或是漲薪是對初入職場人員的關鍵鼓勵方式，殊不知，卻并并不是每一個人都可以得到到的。初入職場人員要想得到晉升或是漲薪的機遇，除開要具備一定的工作能力外，還需要留意一些關鍵點。1.不必比...
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