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一、有關公司病事假工資怎么算?公司病假工資,公司單位可以在合同書中與員工開展承諾,只需不低于本地最低工資標準的80%就可以。依據社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的要求,員工...
一、休滿產假就離職能取得生育保險嗎?休滿產假就離職能取得生育保險,領生育津貼,務必是在保情況。假如生育保險還沒出來,就早已辭職,很有可能就沒法里領到到了,由于從申請辦理生育保險到確定發,必須2個月的時...
領生育保險,務必是在保情況。假如生育保險還沒出來,就早已辭職,很有可能就沒法領到到了,由于從申請辦理生育保險到確定發,必須2個月的時間。也有,生育保險是發至企業賬戶上的,并沒有發送給本人的。領取生孕...
一、病事假可以休幾日1、具體工作年限十年以內的,在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。2、具體工作年限十年以上的,在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以...
一、職工下班了身亡企業如何賠付?員工下班了身亡的賠付要視狀況而定,如果是上下班途中產生道路交通事故,且另一方擔負關鍵義務以上的,這有可能被判定為工傷死亡。依據我國有關法律法規,員工因工身亡,其直系親...
美琴與某藥業公司簽署了歷時1年的勞動合同書,在其中承諾實習期從2014年3月1日逐漸至5月31日完畢;試用期工資每個月2000元,宣布錄取后月薪3000元。新員工入職3個月后,美琴因事從該企業離職,與此同時向監察委...
不能。在規范的診療期限內,公司單位沒有權利解雇生病員工。公司單位存有違紀行為,員工可以申請勞動仲裁,認為公司單位付款非法解除勞動關系的二倍經濟補償。醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病...
問:年末的雙薪應當怎樣派發?應當涉及什么內容?是不是簡易的標準工資翻倍的方式?答:年終雙薪,也就是所說的第13個月薪水,相關法律法規中沒有明文規定公司單位務必給員工付款13個月薪水,可是13個月薪水的狀況...
實習期及試用期工資的要求1、《勞動法》規定實習期不可以高于6個月,《勞動合同法》對于此事作了實際區別:租期不滿意3個月的沒有實習期;租期3個月不滿意1年的,實習期不超過1個月;租期1年不滿意3年的實習期不能...
喂奶假日就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽,所具有的給孩子喂奶的時間。 (一)獲得喂奶假日有四個標準: 1、女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩,產假到期后照顧寶寶有艱難; 2、工作中標準批準; ...