喂奶假日就是指做為不滿意一周歲寶寶的媽媽，所具有的給孩子喂奶的時間。

　　（一）獲得喂奶假日有四個標準：

　　1、女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期后照顧寶寶有艱難；

　　2、工作中標準批準；

　　3、女工明確提出了申請辦理；

　　4、企業領導干部準許。

　　（二）喂奶假日的工資待遇

　　1、請3個月、6個月哺乳假的薪水，均按自己標準工資加職位崗位補貼、市直補助的80%發送給，不危害晉升、調節薪水并計算工齡。

　　2、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職位(崗位)補貼、市直補助停收。不危害晉升、調節薪水并計算工齡。獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

　　3、生雙胞胎或以上的女工，可推行生完孩子歇息一年，其產假之外的薪水，按自己標準工資的80%發送給。

　　4、寶寶滿歲后，診斷為體弱多病兒，可適度增加哺乳期間，但較多不超過六個月。

　　5、雙方均晚婚晚育的，男性可享有5-7天的護理假。

　　（三）法律法規怎么要求喂奶假日？

　　1、生孕第一個兒女并領到《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子爸爸媽媽獎賞費照發(發至兒女滿14歲)。

　　2、生孕第二個兒女，哺乳假3個月(按計劃生育法容許生孕第二個兒女的)。

　　3、有前提的企業，也可給獨生子的女工哺乳假一年(包含產假)，哺乳假期內薪水照發，但獨生子爸爸媽媽獎賞費沒發。

　　（四）沒有哺乳假該怎么辦？

　　沒有哺乳假的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。雙胞胎懷孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次哺乳時間提升三十分鐘。哺乳時間與在本企業內喂奶來回中的時間算是工作時間?

　　總的來說，女工要得到喂奶假日，必須達到四個標準。假如女工合乎計劃生育政策要求孕婦分娩，產假到期后照顧寶寶有艱難。工作中標準批準。女工明確提出了申請辦理，并且企業領導干部準許，可得到喂奶假日。沒有哺乳假的女工，在每個班施工時間內要給與2次哺乳時間(包含奶粉喂養)，每一次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將2次哺乳時間合拼應用。