一、病事假可以休幾日

1、具體工作年限十年以內的，在本企業工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

2、具體工作年限十年以上的，在本企業工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

病癥或非因工受傷請假日數應按具體請假日數測算，持續請假期限內帶有歇息日、節假日日的應予去除。而以上公式計算中提及的計薪日定義，就是指國家規定的規章制度工作中日加法律規定請假日，例如小馮企業的規章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企業規章制度工作中日是20 天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律規定請假日，而不是統一的國家規定的20.92天月均值工作中日數。

二、病事假時間的薪水怎么計算

月病假工資=病假工資的測算數量×相對應的病假工資的測算指數。日病假工資=病假工資的測算數量÷當月計薪日×相對應的病假工資的測算指數。

1、員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的病假工資(又被稱為病癥請假薪水)是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

2、員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的病假工資(又被稱為病癥救濟費)也是依照連續工齡各自明確的：

(1)連續工齡不滿意一年者，病癥救濟費為自己薪水的40%;

(2)連續工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟費為自己薪水的50%;

(3)連續工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟費為自己薪水的60%。

每一個人的情形是不一樣的，因此被告方只可以按照自身具體的具體情況來享有病事假。病假期內也是有薪酬的，只不過較為少一些，假如公司單位在員工診療期內開展終止勞動合同，那麼公司單位必須開展賠付。