問(wèn)：年末的雙薪應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)？應(yīng)當(dāng)涉及什么內(nèi)容？是不是簡(jiǎn)易的標(biāo)準(zhǔn)工資翻倍的方式？ 答：年終雙薪，也就是所說(shuō)的第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中沒(méi)有明文規(guī)定公司單位務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水，可是13個(gè)月薪水的狀況在中國(guó)許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是合同書(shū)中與員工承諾，干夠12個(gè)月，或是到年末的情況下，可以享有第13個(gè)月的薪水。假如擁有如此的承諾，公司需要給員工付款第13個(gè)月薪水。假如合同書(shū)中沒(méi)有要求，公司給第13個(gè)月薪水就不可以奢求。說(shuō)到薪水的規(guī)范，我國(guó)法律中并沒(méi)有有關(guān)第13個(gè)月薪水的一切要求，因此第13個(gè)月薪水計(jì)付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是還是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來(lái)明確。